Directeur de crèche H/F H/F
Référence : 2025-1815525
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Centre Hospitalier Alpes Léman
Centre Hospitalier Alpes Léman - Localisation : 558 route Findrol 74130 Contamine-sur-Avre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Directeur de crèche H/F est responsable de l’établissement. Il/elle assure la mise en œuvre des missions de la crèche dictées par l’article R180-1 du décret du 1er août 2000.
MISSIONS
Gestion du budget de la crèche :
Suivi des dépenses
Suivi des données de fréquentation et des recettes
Optimisation du taux d’occupation de la crèche
Tarification des familles
Gestion des stocks et des commandes
Gestion du taux d’occupation :
Préparation et participation à la commission d’attribution des places
Inscription et admission des enfants nouvellement accueillis
Gestion des présences et des absences
Organisation de l’accueil d’urgence
Prévision et organisation des départs
Gestion et management de l’équipe :
Définition, élaboration et mise en œuvre du projet d’établissement / projet pédagogique
Organisation du travail des équipes et définition du rôle de chacun sur les différents postes occupés
Gestion des temps de travail, élaboration des plannings des agents en conformité avec la réglementation du travail de la Fonction Publique Hospitalière
Gestion des absences et des remplacements
Gestion du plan annuel de formation continue
Accueil et encadrement direct des stagiaires
Participation aux recrutements
Animation de l’équipe :
Mise en place de réunions de travail (organisation, projets…)
Encadrement de proximité des équipes en collaboration avec la directrice adjointe afin de favoriser une attitude éducative optimale
Impulsion de la dynamique au sein de l’équipe
Mise en place de relation avec l’équipe :
Accueil, information
Etablissement des contrats d’accueil et de la participation parentale
Ecoute, conseils, soutien
Mise en place des relations avec les autres services du CHAL et les organismes extérieurs en lien avec la Direction des Ressources Humaines :
Collaboration avec le Médecin pédiatre affecté à la crèche pour le suivi individualisé des enfants qui le nécessitent
Collaboration avec la Direction des Affaires Financières
Suivi du bon fonctionnement des circuits logistiques (cuisine, linge, entretien…) en collaboration (cuisine, lingerie, pharmacie, magasin…)
Collaboration avec les partenaires institutionnels : CAF, PMI…
Délégation des fonctions :
En cas d’absence de courte durée (vacances, maladie…), le directeur H/F délègue ses fonctions d’encadrement éducatif, d’organisation de l’accueil des enfants et le management éducatif des équipes à son adjointe.
Rôle propre du Puériculteur/trice ou de l’Educateur/trice de Jeunes Enfants
Profil recherché
DIPLOMES ET QUALIFICATIONS REQUIS :
Diplôme d’Etat de Puériculteur/trice ou d’Educateur/trice de Jeunes Enfants.
CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES :
Connaissances :
Du développement physique et psychique de l’enfant
De la législation en matière de protection de l’enfance (maltraitance, procédure de signalement…)
De l’environnement institutionnel de la structure d’accueil
De la législation en matière d’hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP)
En management, en théorie du travail d’équipe
De la méthodologie de projet
En matière de gestion et d’administration des établissements petite enfance nécessaire à la réalisation de la mission
De la législation du travail nécessaire à la réalisation de la mission
Savoir-faire :
Savoir respecter le jeune enfant dans ses compétences, sa personnalité et son individualité
Savoir animer une équipe
Savoir organiser le travail collectif
Savoir gérer les conflits, négocier, communiquer
Savoir suivre l’exécution d’un budget
Savoir anticiper
Savoir-être :
Savoir faire preuve de discrétion, de patience et de disponibilité
Savoir faire preuve d’autorité
Savoir prendre des décisions et les faire appliquer
Savoir observer, écouter et évaluer
Trouver le juste équilibre entre écoute, recherche de consensus et esprit de décision
Qui sommes-nous ?
Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.
Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d’activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.
Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants.
À propos de l'offre
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Forfait jours - 25 CA et 20 RTT
Recrutement en CDI ou par voie de mutation / détachement
Poste accessible aux contractuels et titulaires
Indemnité de résidence
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Diplôme d'Etat de puéricultrice
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Vacant à partir du 03/03/2025
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Directeur / Directrice d'un établissement public
