Directeur de crèche (h/f) - GUINGAMP-PAIMPOL AGGLO
Référence : O022250115000632
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Paimpol
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu'à la Vallée des Saints, l'agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en ½uvre par 440 agents et un budget 2024 de 103 millions d'euros.
Le.la Directeur.trice est responsable du bon fonctionnement de la structure ; il.elle travaille en coopération avec l'ensemble des services de la Collectivité, veille à l'application du projet éducatif et pédagogique ; il.elle est le garant de la qualité de service et a un rôle de management du personnel. Elle assure des missions de direction éducative, administrative et financière, managériale et des missions opérationnelles concernant l'accueil des enfants : animation de l'établissement, organisation des soins et hygiène, relations aux familles et aux partenaires extérieurs.
Le poste est à pourvoir en CDD pour une durée d'un an.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o022250115000632-directeur-creche?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Besoins physiologiques de l'enfant
- Notions sur les techniques d'animation
- Développement physique, moteur et affectif de l'enfant
- Connaissances médico-sociales
- Connaissances en droit social et droit de la famille
- Notions de pathologie et typologie des réponses
- Règles et consignes de sécurité et d'hygiène
- Règlementation en vigueur liée au bâtiment, à l'utilisation du matériel et des matériaux dans les structures d'accueil de jeunes enfants
- Connaissances de la législation en matière d'hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP).
- Connaissance en dynamique des groupes et des théories du travail d'équipe, de management.
- Connaissance de la méthodologie de projet.
- Connaissance en matière de gestion et d'administration des établissements petite enfance nécessaire à la réalisation de la mission.
- Connaissance de la législation du travail nécessaire à la réalisation de la mission.
- Fonction et rôle des membres des équipes
- Instances et processus de décision de la collectivité
Savoir faire
- Savoir animer une équipe.
- Savoir gérer des conflits, négocier, communiquer.
- Savoir rédiger un projet d'établissement et organiser son suivi et son évaluation.
- Savoir développer des stratégies de partenariat et travailler en équipe.
- Savoir modéliser un travail sous forme de fiches-guide, protocoles, des outils d'aide au travail des autres professionnels.
- Savoir suivre l'exécution d'un budget.
- Savoir anticiper, prévoir.
- Savoir utiliser les logiciels informatiques
- Maîtriser l'utilisation des outils bureautiques
- Capacités rédactionnelles (protocoles, notes, projets, bilans...)
Savoir être (qualités nécessaires à la tenue du poste) :
- Savoir travailler en équipe et avec des interlocuteurs multiples
- Avoir des capacités d'adaptation
- Etre organisé, autonome
- Avoir des qualités relationnelles et pédagogiques
- Equilibre entre le sens de l'écoute, la recherche de consensus et l'esprit de décision.
- Etre capable de prendre des décisions et les faire appliquer.
- Savoir faire preuve de disponibilité et de discrétion
- Respecter le jeune enfant et sa famille
*Exigences du poste : Grande disponibilité. Pics d'activités possibles liés à des événements particuliers et horaires variables
*Mobilité géographique : Déplacements sur l'agglomération et au-delà dans le cadre de formations, réunions départementales...
*Etre titulaire du diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants ou de puéricultrice
À propos de l'offre
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Adressez votre candidature (lettre de motivation, CV avec photo) à M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération 11 rue de la Trinité 22200 GUINGAMP. Renseignements et contact : Anne-Laure Trécherel, service Mobilité et formation professionnelles, 02.96.12.12.05
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
