Directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants - COMMUNE DE SAINT-REMY-DE-PROVENCE
Référence : O013241216000298
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Rémy-de-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Directeur ou la directrice met au c½ur du projet de l'établissement le bien-être et l'épanouissement de l'enfant. Il ou elle accompagne en ce sens l'ensemble de l'équipe à atteindre cet objectif à travers les différentes actions mises en place. Parallèlement à ses responsabilités d'accompagnement des équipes et de la structure, Il/elle doit gérer les différents besoins de l'établissement (sur le plan administratif, logistique et de la gestion des ressources humaines).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o013241216000298-directeur-etablissement-accueil-jeunes-enfants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Maîtrise de la réglementation des EAJE
Connaissance en sociologie de la Petite enfance
Connaissance de la politique de la CAF en direction de l'Accueil du jeune enfant et des familles (action sociale et prestations de service)
Connaissance de l'environnement professionnel du secteur Petite enfance
Connaissances paramédicales, connaissances du développement psychomoteur de l'enfant
Connaissances institutionnelles (CAF, ...)
Connaissance de la réglementation en matière d'ERP
Connaissances des différents acteurs locaux
Connaissance des techniques de l'information
Maîtrise des outils bureautiques et logiciel Agora et Ciril
Maitrise de la règlementation des régies
Rédiger des documents administratifs
Élaborer un budget et suivre l'exécution budgétaire
Réalisation de bilan / capacité d'évaluation
Gestion d'équipe /technique de management
Travail en transversalité (inter-secteur) / partenarial
Méthode de gestion de projet
Techniques de concertation, négociation, animation de réseaux
Réglementation FPT
Techniques de communication, gestion d'équipe (écoute, gestion de conflits...)
Statut, organisation et fonctionnement de la collectivité
Principes de base des finances et de la commande publiques
Concepts fondamentaux de gestion des ressources humaines (temps de travail, congés, formation, recrutement...)
Réglementation et procédure en termes d'hygiène et sécurité
Gestion de tableaux de bord et indicateurs
Environnement institutionnel
Maitrise de l'outil informatique et bureautique
Faire remonter les informations
Discrétion
Devoir de réserve
Sens du service public
Disponibilité
Réactivité
Force de Proposition
Travail en équipe (esprit d'équipe et solidarité)
Respect des obligations du fonctionnaire dans le cadre de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983
Expérience exigée sur poste similaire
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser par mail à l'adresse recrutement@ville-srdp.fr sous la référence DIREJE2025
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/02/2025
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
