DIRECTEUR D'EHPAD - CCAS de Champfleur
Référence : O072241230000329
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Champfleur
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la direction du Centre communal d'Action Sociale gestionnaire de l'EHPAD « Les Lys ».
Conduite du projet d'établissement en cohérence avec son contexte :
- Réaliser un diagnostic sur l'environnement et les attentes des usagers,
- Organiser et coordonner la déclinaison du projet d'établissement,
- Conduire le projet et mettre en ½uvre une démarche qualité,
- Développer des actions de communication interne et externe,
- Contractualiser des actions communes avec les acteurs du réseau gérontologique,
- Négocier les moyens de mise en ½uvre,
- Etre en veille prospective et en anticipation sur les opportunités de développement et les besoins du territoire pour aider à la décision des élus.
Organisation de l'accueil et du cadre de vie des usagers :
- Organiser les prestations et services individuels et collectifs en veillant au respect des règles d'hygiène, de sécurité, et aux recommandations de bientraitance,
- Organiser et contrôler la maintenance des installations et des bâtiments et veiller au maintien de la sécurité et du confort des usagers et des professionnels
Gestion administrative, technique, financière et comptable :
- Elaborer, négocier et suivre les EPRD, ERRD et autres...
- Négocier des contrats dans le cadre des marchés publics,
- Réaliser des bilans d'activités,
- Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité,
- Organiser la logistique en fonction du cadre réglementaire.
Animation d'équipe pluridisciplinaire et management du personnel :
- Organiser les différents services de l'établissement,
- Définir et formaliser les besoins en emplois et compétences,
- Mettre en ½uvre les actions relatives à la gestion du personnel et des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation, accueil, tutorat...
- Organiser et articuler les interventions des différents professionnels externes et les articulations entre intervenants,
- Animer les équipes pluridisciplinaires et veiller au maintien et au développement des compétences individuelles et collectives,
- Conduire des entretiens d'évaluation et de repérage des besoins de formation / qualification.
- Sous l'autorité du Président, participer à la préparation des réunions et des délibérations du Conseil d'Administration du CCAS.
Profil recherché
Formations :
Niveau 1 ou niveau 2 enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles Arrêté du 12/07/2010. JO du 22/07/2010.
Compétences techniques :
Maîtrise des règles juridiques, budgétaires appliquées dans les EHPAD.
Maîtrise de l'outil informatique
Aptitudes personnelles :
Fortes aptitudes au management et au travail en équipe
Sens de l'organisation
Savoir rendre compte
À propos de l'offre
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Rattachement hiérarchique : Rattachée au Président du Centre Communal d'Action Social
Contraintes particulières liées au poste : Disponibilité
Contact : Mme ZENITER Brigitte - Présidente du C.C.A.S. -
Tél : 02.33.31.77.00 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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*Responsable de service médical*
