Directeur adjoint RH (h/f) - Mairie de Dreux
Référence : O028250106001100
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Participer à la définition et à la mise en ½uvre de la politique de gestion des ressources humaines.
- Accompagner les agents et les services
- Piloter la gestion administrative et statutaire
- Assurer la coordination de l'activité RH en lien avec le/la DRH
- Elaborer et suivre la masse salariale
- Assurer la veille règlementaire en lien avec le /la DRH et les cadres de la direction
-Piloter et organiser les élections professionnelles
Participation à la définition de la politique ressources humaines
-Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
-Co-Piloter la mise en ½uvre des Lignes Directrices de Gestion
-Co-Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
Accompagnement des agents et des services
-Conseiller et orienter les agents
-Accompagner l'encadrement dans sa fonction de gestion des RH
-Organiser des rencontres, réunions selon les besoins des services
Piloter la gestion administrative et statutaire
-Veiller à la bonne gestion de l'ensemble des actes administratifs et statutaires
-Veiller au respect du cadre règlementaire de la rémunération et des charges
-Organiser des contrôles aléatoires sur la paye
-Proposer une amélioration des procédures actuelles en tendant vers la dématérialisation des actes
-Prévenir et co-gérer les contentieux du personnel
-Etre garant de la mise en ½uvre des procédures disciplinaires
-Elaborer avec les cadres de la direction le Rapport Social Unique
Assurer la coordination de l'activité de la direction en accord avec les orientations du DRH
Elaborer et suivre la masse salariale
-Préparer l'ensemble des éléments nécessaires à l'élaboration du budget 012 dans le respect de la stratégie financière de la collectivité
-Mettre en place des outils de suivi de la masse salariale
-Organiser un reporting régulier du suivi de la masse salariale
Assurer la veille règlementaire en lien avec le/la DRH et les cadres de la direction
Piloter et organiser les élections professionnelles et assurer la mise en place des instances
Profil recherché
Niveau requis : Bac+3/4 en gestion des ressources humaines et ou disposant d'une expérience confirmée en direction des ressources humaines au sein de la fonction publique
Compétences nécessaires :
- connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux de développement de la fonction rh et du fonctionnement des collectivités locales
- connaissance des concepts fondamentaux de la GRH
- maîtrise des règles applicable en matière de pilotage de projets
- maîtrise des techniques de conduite d'entretiens individuels et de réunions
- maîtrise de l'outil bureautique
- capacité à encadrer une équipe, à fédérer, à déléguer, et à contrôler
- qualités rédactionnelles, sens de l'analyse et de la synthèse
- Organisation, rigueur et sens des priorités
- Force de proposition, réactivité et disponibilité
- qualités relationnelles et d'écoute,
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
À propos de l'offre
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Adresser votre CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire par mail à recrutement@ville-dreux.fr ou par courrier
Direction des ressources humaines
2, rue de Châteaudun - BP 80129
28103 Dreux Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/02/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
