Directeur Adjoint des Ressources Humaines H/F - Mairie de MONTIGNY-LES-CORMEILLES

Référence : O095250317000964

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Montigny-lès-Cormeilles
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 19/05/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 7 agents , les principaux objectifs du/de la Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines sont :

-Contribuer à la définition et à l'application des orientations politiques liées aux ressources Humaines.
-Superviser et coordonner l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel.

En lien avec la DRH, les missions sont les suivantes :
- Sécurisation, supervision et vérification des actes relatifs à la gestion administrative des carrières (avancements de grade, promotions internes, entretiens professionnels, médailles...).
- Participation au pilotage du processus de paie en lien avec la référente du secteur paie/carrières : notamment encadrement du calcul, de l'exécution, de la liquidation de la paie, contrôle des déclarations de charges mensuelles et établissement des déclarations de charges annuelles,.
- Participation à la préparation et au suivi du budget du personnel, de la masse salariale, des indicateurs et tableaux de bord RH, et être référent en matière de comptabilité RH : factures, recettes...
- Gestion et suivi du SIRH : structuration du fichier du personnel, développement des outils d'exploitation et de prospective.
- Information, accompagnement et conseil des personnels et encadrants, rencontres régulières et élaboration d'une stratégie de communication RH adaptée à chaque public.
- Collecte des données et aide à l'élaboration du Rapport Social Unique.
- Veille réglementaire,.
- Participation à la construction de l'organisation interne de la Direction (optimisation, modernisation et harmonisation des procédures et du fonctionnement).
- Accompagnement et management des équipes, soutien technique, consolidation et développement des compétences des gestionnaires en collaboration avec les référents, notamment sur des dossiers complexes.
- Appui de la DRH pour le suivi des lignes directrices de gestion, des instances paritaires, la définition et la mise en ½uvre des orientations politiques et des projets RH.
- Participation à la mise en ½uvre du plan de formation, à la politique de prévention, au suivi des recrutements et du dialogue social.

Activités secondaires :
- Remplacement de la DRH en son absence.

Contraintes liées au poste :
- Respect des règles, des procédures et du statut de la fonction publique territoriale.
- Maitrise des délais, respect du calendrier de paie.

Profil recherché

Connaissances/compétences :
- Notions fondamentales de la GRH.
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Compétences en suivi du processus de paie et gestion de la carrière et suivi de la masse salariale.
- Maitrise du SIRH CIRIL.
- Excellentes capacités rédactionnelles.

Savoir être :
- Capacités à mobiliser, fédérer les équipes, diplomatie.
- Pédagogie et capacité à vulgariser les informations RH.
- Relationnel développé, sens de l'écoute, aptitude à communiquer.
- Discrétion.
- Autonomie, sens de l'organisation, rigueur.

Nombres d'années d'ancienneté dans un poste similaire : 1 à 3 ans

Autres informations :
* Temps de travail : 38 H/semaine.
* 18 RTT annuelles.
* Télétravail.
* Prime annuelle + CIA.
* Accès au CASEC + Bons vestimentaires + Chèques CADHOC et culture .
* Restauration collective à tarif attractif.
* Prise en charge d'une partie de la Mutuelle et de la Prévoyance (contrat labelisé).
* Transports en commun : Prise en charge à 75%.

Qui sommes-nous ?

Montigny-lès-Cormeilles est une ville de plus de 22 000 habitants, située dans le Val d'Oise à 20 km à l'ouest de Paris et desservie par l'autoroute A15 et trois lignes de trains (RER C, Ligne H au départ de Gare du Nord et ligne J au départ de Gare St Lazare).

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de M. Le Maire via le site de la ville https://www.montigny95.fr/la-ville-recrute
    Monsieur le Maire
    14 rue Fortuné Charlot
    95370 MONTIGNY LES CORMEILLES

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/06/2025

  • Responsable des ressources humaines

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