Directeur / directrice adjoint(e) du SGCD F/H
Référence : MINT_BA050ATA-98033
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de la Manche
- Localisation : Préfecture de la Manche / SAINT-LÔ
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 2
Le directeur adjoint du SGCD a un rôle d’appui au pilotage et au management. Sous l’autorité du directeur du SGCD, et par délégation :
- il organise, coordonne et supervise le fonctionnement régulier et continu des services
- il prend part à la communication interne, au sein de la direction du SGCD, à travers les outils mis en place (intranet de l’ATE) ou à créer
- il impulse les projets de nature transversale (rénovation bâtimentaires, enjeux écologiques, attractivité de l’emploi public, prévention des risques professionnels et psycho sociaux...) et s’assure de leur mise en œuvre, des rendus comptes et de leur valorisation auprès des agents acteurs comme des autorités
- il propose les réformes et innovations propres à moderniser le fonctionnement des processus de gestion et des services, à insuffler un esprit de coopération et de cohésion parmi les équipes du SGCD
- il représente le service (comités de direction, comité de pilotage, réunions avec les DDI, et les partenaires du SGCD
- il assure une veille d’actualités et réglementaire sur les domaines d’intervention du SGCD.
Le directeur adjoint du SGCD est associé à toutes les matières relevant du SGCD pour lui permettre d’assurer la représentation ou l’intérim, et la continuité du service. Il n’exerce pas la responsabilité d’un service en propre.
Il peut se voir confier en propre, le pilotage de certains projets, des rédactions/la relecture approfondie de rapports et d’analyse sur les plans organisationnels et fonctionnels. Il vient en appui des référents de proximité, en lien avec la directrice du SGCD, sur la réalité et la fluidité des échanges entre le SGCD et les DDI ; il contribue à la prise en compte des enjeux de politiques publiques portées par ces dernières. Il vient en conseil ou en soutien auprès desdits services ou des structures bénéficiaires, pour le traitement de situations en suspens ou sensibles.
Il est référent laïcité pour le périmètre SGCD
Votre environnement professionnel
Activités du service :
Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est un service à vocation interministérielle, assurant la gestion des missions et fonctions support au profit de la préfecture et des directions départementales interministérielles (DDTM, DDPP et DDETS) de la Manche dans le cadre d'un contrat de service.
Composition et effectifs du service :
Le SGCD de la Manche regroupe 66 agents :
- direction - 5 agents
- RH - 17 agents
- budget - 10 agents
- logistique/immo - 13 agents
- SINUM - 12 agents
- PRU - 9 agents
Liaisons hiérarchiques :
Le directeur adjoint est placé sous l’autorité hiérarchique du directeur du SGCD
Liaisons fonctionnelles :
Le préfet, l’équipe préfectorale, les directeurs de DDI
Responsable fonctionnel des chefs de service du SGCD
Profil recherché
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Le directeur adjoint est placé sous l’autorité hiérarchique du directeur du SGCD.
Lors de l’intérim du directeur du SGCD, le directeur adjoint assure une relation hiérarchique auprès des responsables de services, et fonctionnelle en dehors, concernant son périmètre d’intervention.
Nombre de dispositifs vous sont proposés pour vous permettre de développer votre qualité de vie au travail et de mieux articuler votre vie professionnelle et votre vie personnelle :
- restauration collective de qualité (circuits courts, repas bio réguliers) à un prix très raisonnable (environ 4€)
- forfait mobilité durable maximum de 300 € par an si vous venez travailler en vélo, co-voiturage, trottinette..., et cumulable avec le remboursement de votre abonnement à un transport en commun.
- lieu de travail accessible à pied (10 min) depuis les transports en commun et/ou la gare à Saint-Lô
- participation à la complémentaire santé ;
- accès à un large panel d’offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit, pour vous et votre famille
- accompagnement possible par Attitude Manche, agence d’attractivité de la Manche, pour la recherche de logement, d'emploi du conjoint, d'établissement scolaire…
Régime horaire : 38.5 heures par semaine.
Qui contacter ?
Mme SERRE Perrine, secrétaire générale de la préfecture de la Manche, sous-préfète de l'arrondissement de Saint-Lô
perrine.serre@manche.gouv.fr
M. AMIARD Hervé, directeur du SGCD de la Manche
herve.amiard@manche.gouv.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 1 mois minimum à partir de la date de publication
Seules les candidatures déposées sur le site pourront être étudiées (avec CV, lettre de motivation et formulaire)
Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative : Secrétariat Général Commun de la Manche
3, Place de la Préfecture 50002 SAINT-LO Cedex
- A moins de 3 heures de Paris en train
- A moins d’1 heure 30 de Rennes
- A 1 heure de Cherbourg ou de Caen
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Direction et pilotage des politiques publiques
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPDIR013 Cadre de direction d'un service territorial
Code fiche de l’emploi type 2 (RMFP) : FPDIR028 Responsable de la coordination administrative
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) = Elaboration et pilotage des politiques publiques
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : EPP006A Cadre de direction d'un service territorial
Code fiche de l’emploi type 2 (REMI) : EPP008A Cadre chargé de la coordination et du pilotage -
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
- connaître l'environnement professionnel : niveau expert requis
- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis
- avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise requis
Savoir-faire
- savoir gérer un projet : niveau maîtrise requis
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
- savoir s'organiser : niveau pratique requis
Savoir être
- savoir communiquer : niveau maîtrise requis
- avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis
- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Vos perspectives :
Évolution vers d’autres postes de conseiller d’administration (CAIOM) en préfecture, de directeur de l’administration territoriale de l’État (DATE) ou en administration centrale.
"Travailler dans les services de l'Etat vous permet d'avoir accès à une grande diversité de métiers, avec de réelles possibilités de progression (avancement, concours internes) et un accès à un large panel de formations gratuites vous permettant de développer vos compétences tout au long de votre carrière." -
Fondement juridique :
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) -
Vacant à partir du 01/03/2025
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Cadre dirigeant d'un service territorial
