DIPN95 SSO Conseiller de prévention - Référent GesTT
Référence : MINT_BA095PNC-88916
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction interdépartementale de Police Nationale d’Île-de-France
- Localisation : 4 rue de la Croix des Maheux - 95000 CERGY
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP: 1
Vos activités principales
Volet GesTT : référent secondaire, il sera l'interlocuteur privilégié des Gestionnaires GesTT en l’absence du référent principal.
Il aura en charge l’assistance, le contrôle, la réalisation de statistiques, la mise en œuvre du pilotage quotidien, la mise en paiement des heures et tout évènement en lien avec le pilotage de gesTT.
Il sera le référent départemental secondaire concernant la gestion du temps de travail.
Volet Prévention :
- assister et conseiller les chefs de service dans la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité ;
- suivre la mise à jour des documents uniques d’évaluation des risques professionnels ;
- s’assurer de la bonne tenue des registres de santé et de sécurité au travail ;
- collaborer avec le médecin de prévention notamment pour toutes les questions relatives à l’amélioration des postes de travail des agents ;
- participer aux travaux du CSA et aux visites de site ;
- organiser les cellules de veille des risques psychosociaux ;
- informer le personnel en matière d’hygiène et de sécurité ;
- être le référent départemental handicap.
Votre environnement professionnel
Activités du service :
Le conseiller de prévention constitue avec le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement médico-social, le bureau de la logistique et de l'immobilier, et le bureau des finances, les unités du service de soutien opérationnel. Ce service, composé de 40 agents, a vocation à répondre aux besoins des agents affectés dans les services de la direction interdépartementale de la police nationale du Val d’Oise.
Composition et effectifs du service :
1 adjoint administratif
Liaisons hiérarchiques
La cheffe du service de soutien opérationnel, conseillère d'administration de l’intérieur et de l’outre-mer, et son adjointe, attachée.
Liaisons fonctionnelles
Les chefs de service, les unités RH de proximité, les personnels de soutien notamment les inspecteurs santé et sécurité au travail (ISST), la DRHFS, la préfecture et le SGAMI.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
requis
Connaître les méthodes d'analyse des risques
niveau maîtrise
à aquérir
Connaître la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail
niveau maîtrise
à aquérir
Connaître les règles d'organisation du travail, d'aménagement et de conception des lieux de travail
niveau maîtrise
à aquérir
Savoir-faire
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Savoir rédiger
niveau pratique
requis
Savoir animer un réseau
niveau maîtrise
requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
savoir s'exprimer oralement
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
faire preuve de pédagogie
niveau maîtrise
requis
Faire preuve d'initiative
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
DIPN95 / SSO / Bureau des ressources humaines et de l’accompagnement médico-social : 4, rue de la croix des Maheux 95000 CERGY PONTOISE
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication):
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH010A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Technicité en temps de travail à acquérir
Bénéfice des horaires variables
Gestion quotidienne rigoureuse - rapidité d'exécution et délais souvent très courts pour répondre aux sollicitations.
40H30 hebdomadaires, générant 29 jours de RTT.
La localisation géographique du poste ne donne pas droit à l’ASA
Attribution d'une indemnité de sujétion spécifique pour les personnels affectés en police nationale de 160 € bruts mensuels, comptabilisée pour le calcul de la retraite.
Qui contacter
La conseillère d’administration, cheffe du service de soutien opérationnel : 01 34 43 20 03 ou son adjointe, attachée d’administration : 01 34 43 20 06 - dipn95-so-rh@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'intérieur:
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
Personnels externes:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
Date limite de candidature : 31/12/24 -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
-
Vacant à partir du 01/09/2024
-
Conseillère / Conseiller en ressources humaines
