DGEFP - Chargé de mission - Chef de projet innovation publique (H/F)
Référence : 2025-1806564
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP)
- Localisation : 14 avenue Duquesne 75350 Paris 07 SP
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Selon profil - € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Activités principales :
Sous la responsabilité de la cheffe du Département et de son adjointe, le/la Chef(fe) de projet innovation publique est responsable du LAB DGEFP. A ce titre, il/elle :
- est le/la référent(e) innovation publique pour l'ensemble de la DGEFP et travaille en transversalité pour l'accompagnement de projets nécessitant la mobilisation de méthodes collaboratives ou qui œuvrent dans des environnements complexes ;
- assure la veille stratégique dans le domaine en participant à des réseaux, collectifs, chaires ou instances ad hoc, tant au niveau national qu'à l'international en lien notamment avec les enjeux de la nouvelle programmation FSE+ dans le champs de l'innovation sociale, à ce titre, il/elle représente la DGEFP dans ces instances et fait rayonner la démarche d'innovation de la DGEFP ;
- définit la stratégie du LAB DGEFP en lien avec les orientations stratégiques de la DGEFP et des enjeux confiés au Département de la Stratégie et propose un plan de travail pour les équipes associées ;
- pilote les projets qui sont accompagnés dans le cadre du LAB DGEFP en mobilisant toutes les ressources nécessaires, dont les moyens humains (en interne ou via des prestataires) et en assurant le management complet des projets ;
- accompagne les équipes de la DGEFP dans leur prise en main des outils et méthodes d'innovation publique pour les faire monter en charge dans leur capacité à conduire ce type de projet et les rendre autonome dans une logique d'internalisation des prestations intellectuelles ;
- rend compte des activités du LAB dans un rapport annuel qui permet de capitaliser les pratiques, les essaimer et de faire rayonner la DGEFP dans le domaine.
Il/elle travaille de manière étroite avec le pôle évaluation du département, et l'ensemble des équipes du département. Il mobilise, en tant que de besoin, les équipes du LAB pour conduire les projets qui lui sont confiés.
Profil recherché
L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.
Connaissances
- Connaissance des politiques et acteurs de l'emploi et de la formation professionnelle (M) ;
- Connaissance de l'écosystème de l'innovation sociale (acteurs, solutions, nouveaux modèles économiques…) (M) ;
- Connaissance des enjeux (RH, organisationnels, réglementaires) des acteurs économiques (M).
Savoir-être attendu :
- Excellent relationnel, très grande capacité d'écoute et d'apprentissage en continu ;
- Rigueur, autonomie, fiabilité ;
- Capacité d'adaptation et de résolution de problèmes, agilité, créativité.
Savoir faire :
- Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction sur des sujets complexes (E) ;
- Capacité de veille et de prospective (E) ;
- Capacité d'identification et de mobilisation d'interlocuteurs et de partenaires multiples (E) ;
- Suivi de projets multiples (E).
Légende
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr
- ou par téléphone : 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS)
Qui sommes-nous ?
Consulter la page de présentation de la DGEFP sur le site du Ministère.
La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) est chargée de proposer les orientations de la politique de l'emploi et de la formation professionnelle continue. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les départements ministériels et les partenaires sociaux. Elle conduit et coordonne la mise en œuvre des dispositifs et en évalue les résultats.
Descriptif du service
Le département de la stratégie rattaché au chef de service, adjoint au délégué général, a pour principales missions de :
- Éclairer la décision pour faire évoluer les politiques publiques de l'emploi et de la formation professionnelle ;
- Structurer et améliorer les parcours vers l'emploi ou de formation des personnes les plus vulnérables et faire évoluer les pratiques avec des méthodes participatives.
Composé d'une vingtaine d'agents, le département mobilise des expertises en complémentarité pour obtenir un regard croisé sur les politiques publiques : évaluation et prospective, pilotage de politiques publiques et de plans pluriannuels, conception et déploiement d'expérimentations, co-portage de politiques publiques animation de communautés. Il pilote le LAB de la DGEFP pour l'accompagnement et la mise en œuvre des politiques publiques.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 À décider en fonction du profil et des compétences du candidat
Autres formations utiles au poste
1 Parcours de formation interne "Académie de la DGEFP"Rémunération
Le montant de la rémunération pour les agents contractuels est fixé par la DRH ministérielle en fonction du profil (expérience en lien direct avec le poste, diplômes, rémunération antérieure…) et adossé à un référentiel de rémunération des agents contractuels.
Pour un poste de chargé de mission, le montant plancher est de 28 000 € annuels bruts avec les plafonds suivants :
0 à 5 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 35 000 € bruts annuels
5 à 15 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 43 750 € bruts annuels
+ de 15 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 54 688 € bruts annuels
Contacts : (mails et téléphone)
Adressez votre candidature : lettre de motivation accompagnée d'un CV (spécifiant le statut dans le cas d'un(e) titulaire), à l'adresse électronique suivante en précisant dans l'objet la référence et l'intitulé du poste : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr
Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr ou par téléphone 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS).
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Le chef de projet innovation coordonne les équipes du LAB. Il n'exerce pas de fonction hiérarchique fonctionnelle, mais garantit le cohérence des actions du LAB et des équipes associées.
Conditions de travail
- Jusqu'à 47 jours de congés en année civile complète (25 congés annuels + 20 ARTT + 2 jours de fractionnement sous conditions)
- Télétravail possible 2 jours par semaine
- Accès au restaurant administratif sur site
- Accès aux prestations sociales des ministères sociaux (salle de sport, associations culturelles et sportives, crèche, centre de loisir…) -
Vacant à partir du 10/05/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
