DGEFP - Adjoint à la cheffe de mission alternance et accès aux qualifications (H/F)
Référence : 2025-1832077
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP)
- Localisation : 14 avenue Duquesne 75350 Paris 07 SP
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Selon profil - € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L'accès aux qualifications est un élément essentiel des politiques soutenues par le ministère du travail et recouvre un champ d'intervention très large : acquisition, reconnaissance et valorisation des compétences, (VAE), accompagnement des évolutions professionnelles, lutte contre l'illettrisme.
Pour ce faire, la mission alternance et accès aux qualifications dispose de l'ensemble des outils nécessaires à la mise en œuvre de ces missions : juridiques, financiers, de communication… Elle bénéficie également de multiples partenariats pour promouvoir les dispositifs et les démarches : Ecoles de production, WorldSkills, COET-MOF, Centre Inffo, ANLCI, Erasmus...
L'adjoint(e) à la cheffe de mission contribue à titre principal, à l'animation et à la définition des orientations sur les politiques dont il/elle a la charge. Il/elle assure l'intérim de la cheffe de mission en son absence. En lien avec la cheffe de mission et l'autre adjointe, il/elle gère l'encadrement de l'équipe, les priorités à confier aux chargés de mission pour la réalisation des travaux qui leur sont confiés et assure la cohérence des productions de la mission.
La fonction d'adjoint(e) à la cheffe de mission implique une grande diversité de contacts, au niveau interministériel (économie, ministères éducatifs, Intérieur, affaires étrangères, outre-mer....), avec des représentants de collectivités territoriales (Régions), comme avec des acteurs impliqués dans la mise en œuvre les politiques d'accès aux qualifications (OPCO, France compétences, ...). Il/elle peut également représenter la DGEFP dans des instances européennes et internationales et contribue à ce titre aux réponses apportées à des questionnaires ou enquêtes.
Ses principales fonctions sont :
- management / l'encadrement des agents de la mission ;
- accompagnement des agents dans la mise en œuvre de leurs missions : mise en place de groupes de travail, animation de réunion, réalisation de plan d'action…
- contribution à la production et relecture des textes législatifs et réglementaires, notes, courriers, documents de communication et analyses produites ;
- animation des partenariats et des services déconcentrés sur son champ d'intervention ;
- représentation en interne et en externe sur sur son champ d'intervention.
Il/elle pourra être amené à contribuer aux dossiers et à l'encadrement des chargés de mission du pôle alternance.
Il/elle est le référent juridique sur l'ensemble du champ d'intervention de la mission (contentieux, production de textes, analyse juridiques)
En fonction de l'actualité du bureau, d'autres missions pourront lui être confiées.
Profil recherché
L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.
Connaissances
- Droit public, droit national et européen applicable à la formation et l'orientation professionnelles - E
- Environnement administratif - M
- Environnement professionnel (organisation rôle des acteurs) - M
- Niveau d'anglais écrit et oral - M
- Gestion financière - A
Techniques managériales - M
Savoir-être attendu :
- Sens des relations humaines ***
- Capacité d'adaptation**
- Autonomie**
- Rigueur***
- Capacité d'initiative**
- Réactivité***
Savoir faire :
- Travail en équipe
- Capacité de synthèse
- Capacité d'analyse
- Animation d'équipe
- Expression écrite
- Expression orale
Légende
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr
- ou par téléphone : 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS)
Qui sommes-nous ?
Consulter la page de présentation de la DGEFP sur le site du Ministère
La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) est chargée de proposer les orientations de la politique de l'emploi et de la formation professionnelle continue. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les départements ministériels et les partenaires sociaux. Elle conduit et coordonne la mise en œuvre des dispositifs et en évalue les résultats.
Au sein de la DGEFP, la sous-direction des politiques de formation et du contrôle (58 agents) élabore les textes relatifs à la formation professionnelle tout au long de la vie et à l’alternance, à l’organisation des dispositifs et à leur financement, dans un système en mutation (individualisation des droits, optimisations des dépenses, nouveaux équilibres Etat/PS). Elle est chargée de traduire réglementairement les évolutions relatives à la formation des actifs et de suivre l’activité et les performances des acteurs. Elle est chargée de développer l’apprentissage, par une animation nationale, qui au-delà du levier réglementaire ou financier, permet de faciliter la mise en œuvre de cette voie de formation dans les territoires, dans les établissements concernés, en lien avec France compétences. Elle assure le contrôle des organismes gestionnaires des fonds de la formation professionnelle continue et des opérations bénéficiant d’un financement communautaire du titre du FSE.
Descriptif du service
Au sein de la sous-direction des politiques de formation et du contrôle, la mission de l’alternance et de l'accès aux qualifications (MAAQ) conçoit et anime les politiques de l'État en matière d'apprentissage et de l'alternance en général (contrats de professionnalisation, contrats d'apprentissage et promotion et reconversion par alternance) et de développement et de maîtrise des compétences clés, de développement et de reconnaissance des qualifications. Elle contribue à l'élaboration du cadre juridique et financier des contrats en alternance et des dispositifs d'accès à la qualification. Elle veille à l'articulation des politiques de l’'État, en interministériel et avec celles conduites par les collectivités territoriales, les partenaires sociaux et les instances européennes.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 À décider en fonction du profil et des compétences du candidat
Autres formations utiles au poste
1 Parcours de formation interne "Académie de la DGEFP"Le montant de la rémunération pour les agents contractuels est fixé par la DRH ministérielle en fonction du profil (expérience en lien direct avec le poste, diplômes, rémunération antérieure…) et adossé à un référentiel de rémunération des agents contractuels.
Pour un poste d’adjoint au chef de mission, le montant plancher est de 39 000 € annuels bruts avec les plafonds suivants :
0 à 5 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 48 750 € bruts annuels
5 à 15 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 60 938 € bruts annuels
+ de 15 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 76 172 € bruts annuels
Contacts : (mails et téléphone)
Adressez votre candidature : lettre de motivation accompagnée d'un CV (spécifiant le statut dans le cas d'un(e) titulaire), à l'adresse électronique suivante en précisant dans l'objet la référence et l'intitulé du poste : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr
Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr ou par téléphone 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS).
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Spécificités du poste / Contraintes : Amplitude horaire variable selon l'actualité, déplacements occasionnels
Encadrement : La MAAQ compte 18 personnes, dont 2 adjoints et une cheffe, 13 chargés de missions de catégorie A, dont 4 au sein du pôle accès aux qualifications, une assistante partagée avec une autre mission et une apprentie assistante.Conditions de travail
- Jusqu'à 47 jours de congés en année civile complète (25 congés annuels + 20 ARTT + 2 jours de fractionnement sous conditions)
- Télétravail possible 2 jours par semaine
- Accès au restaurant administratif sur site
- Accès aux prestations sociales des ministères sociaux (salle de sport, associations culturelles et sportives, crèche, centre de loisir…) -
Vacant à partir du 12/02/2025
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
