DGDDI (DG - RH3) - Rédacteur/trice chargé(e) de la mobilité des agents de catégorie A H/F

Le bureau « Gestion des carrières et des parcours professionnels » (RH3) autorise et coordonne les opérations d'affectation des personnels, en liaison avec la sous‑direction du réseau et sous réserve des compétences du secrétariat général des ministères économiques et financiers concernant les corps communs et les agents non titulaires.
Il assure la gestion des carrières et des promotions des personnels douaniers ainsi que la gestion individualisée des cadres douaniers.
Le bureau RH3 se compose de trois sections : « Gestion des personnels A+ et A - Accompagnement – Mobilités Externes », « Gestion des personnels de catégorie B et C et des Paris Spécial  » et « Affaires générales ».
Le pôle chargé de la carrière et de la mobilité des agents de catégorie A dépend de la section « Gestion des personnels A+ et A - Accompagnement individuel – Mobilités externes » du bureau RH3. Il est composé de 3 agents : un agent de catégorie A, un agent de catégorie B et un agent de catégorie C.
Les principales missions exercées par le gestionnaire des mutations des agents de catégorie A sont les suivantes :
I - Mutations des agents de catégorie A
- Préparation des mutations (campagnes annuelles de mobilité + avis de vacances de postes exceptionnels), ce qui recouvre notamment le recensement des besoins des directions, le lancement de la campagne ou encore la vérification des conditions d’inscription ;
- Prononcé des mobilités des agents de catégorie A : réception et étude des comptes-rendus d'entretien pour les postes à profil, préparation du tableau des mutations, élaboration du projet de mouvements et publication des résultats ;
- Publication des avis de vacances de postes de la direction générale.

II - Affectation des inspecteurs-élèves, lauréats de la LA de B en A et de l’examen professionnel

- Élaboration des listes de résidences proposées aux inspecteurs-élèves, agents promus par LA et Exa pro, en concertation avec les chefs de circonscription et la sous-direction du réseau ;
- Diffusion de la liste des postes proposés et suivi ;
- Traitement des affectations.

III - Missions diverses d'analyse et d'expertise
- Rôle de conseil auprès des pôles RH ;
- Participation aux travaux d’évolution de l’application « Mutation » ;
- Mises à jour et suivi des effectifs par résidence ;
- Étude et réponse aux recours gracieux et hiérarchiques ainsi qu'aux demandes diverses d’analyse réglementaire ;
- Réponses aux interventions des partenaires institutionnels ;
- Élaboration de la réglementation liée aux mobilités (mise a jour des LDG…).
Exemples de dossiers traités récemment / quelques dossiers à venir :
Participation à l’élaboration des LDG.