Délégué(e) à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels H/F
Référence : 2025-1816791
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations du Haut-Rhin
Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations HAUT-RHIN cité administrative - bâtiment C 3 rue Fleischhauer 68026 COLMAR Cedex - Localisation : Cité administrative Bâtiment Tour 3 rue Fleischauer 68026 COLMAR Cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) selon grille indiciaire € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein des services de l’Etat sur les territoires et au plus proche du terrain vous apporterez service, conseil et soutien au tissu économique local en mobilisant les dispositifs destinés à maintenir les salariés dans l’emploi et conserver les compétences.
Positionnement général : rattaché au sein des services du POLE Travail Entreprises sous l'autorité hiérarchique du responsable du POLE. Fonctionnement transversal de la mission au sein des services nécessitant de systématiser des temps d’information/ coordination et des échanges réguliers avec les services impliqués,des participations à des réunions de service, l’animation en lien avec la direction (Directeur) du projet de territoire dans le cadre du GT emploi et compétences ainsi que le suivi du GT LIEBHERR (Compte tenu- préparation des réunions-co-animation…).
Entretenir un suivi partagé des projets, par des outils spécifiques et/ou des retours d’informations systématisés (retours CODEFI, suivis CRP, etc.)
Le poste est soumis à l'obligation de discrétion professionnelle.
Vos principales missions au sein des services de la DDETSPP du Haut-Rhin et sous l’autorité directe du DDETSPP :
1- Anticiper les besoins en compétences des entreprises
2 - Un accompagnement des entreprises sur les sujets emploi et développement des compétences en favorisant le recours aux outils DGEFP (PCRH...)
3 - Gérer avec le DDETSPP le projet de territoire post –Fessenheim porté par le Préfet du Haut-Rhin sur les aspects emploi, reconversions professionnelles, et développement économique.
Vous serez amenés :
-à participer à la logique organisationnelle du projet de territoire et en particulier le ou les groupes de suivi incombant à la DDETSPP
-à coordonner les partenaires et le travail du groupe en favorisant la circulation de l’information
-à suivre les actions ou diagnostics, en assurer l’évaluation et les bilans périodiques
-à assumer le secrétariat des groupes de travail le cas échéant,
-Contribuer à l’animation des plateformes territoriales d’appui aux transitions professionnelles
-Mettre en place et animer le dialogue territorial avec les branches / filières sur les sujets emploi et formation.
4 – Assurer une veille active et participative sur le développement économique et les restructurations économiques du territoire
A ce titre vous pourrez être amené à rencontrer les directions d’entreprises, les représentants des salariés et les organisations syndicales, les experts, en lien avec le DDETSPP,
-sur les champs ci-dessus énoncés en lien avec le chef de service des Mutations Economiques, la responsable du Pôle travail Entreprises et la cheffe du service de l’Emploi ;
-participer à la veille économique sur les difficultés des entreprises
-être en mesures de suivre les projets financés en aide aux entreprises (plan de relance, Mesures du CODEFI…)
5- Reporting des résultats des actions à la DDETSPP et à la DREETS
Profil recherché
Connaître l’environnement institutionnel, social et technique :
- Connaître l’organisation et les compétences de l’Etat et des collectivités territoriales ;
- Connaître les politiques et les acteurs du développement économique, de l’emploi, de la formation professionnelle et de l’insertion.
Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d’intervention :
- Connaissance des dispositifs et des mesures d’insertion professionnelle, de développement de l’emploi et d’accompagnement des mutations économiques
Connaître les entreprises ;
- Connaître l’environnement économique et social de l’entreprise et les procédures applicables aux entreprises en difficulté ;
- Le droit administratif général (décision administrative).
- connaissances en droit du travail (relations collectives et individuelles du travail) ;
Connaître les territoires :
- Connaître sa zone d’intervention, ses acteurs et leur système de relation ;
- Connaître les outils et les méthodes du développement local.
Connaître les techniques et méthodes de gestion de projet :
- Maîtriser une ou plusieurs méthodes d’ingénierie et de conduite de projet.
Savoir piloter l’organisation, le déploiement d’un projet :
- Savoir créer une dynamique de projet ;
- Savoir faire le montage du projet et en planifier la réalisation ;
- Savoir faire le bilan d’une action et la valoriser ;
- Connaître les outils financiers de la DREETS et des partenaires sur les champs de l’emploi et de l’entreprise ;
-Savoir mettre en forme/exploiter/interpréter des éléments chiffrés ;
-Savoir établir un diagnostic ou s’approprier des données afin d’élaborer un plan d’actions.
Synthèse :
Savoir faire :
- Echanges avec les usagers ;
- Capacité de négociation et d’animation du dialogue social ;
- Capacité rédactionnelle (courriers, notes etc.).
Savoir être :
- Rigueur d'analyse ;
- Autonomie ;
- Sens de la confidentialité ;
- Réactivité ;
- Implication et sens du service public.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Compétences attendues
Savoir piloter l'organisation, le déploiement d'un projet
- Savoir créer une dynamique de projet (E)
- Savoir faire le montage du projet et en planifier la réalisation (E)
- Savoir faire le bilan d'une action et la valoriser (E)
- Connaître les outils financiers de la DREETS et des partenaires sur les champs de l'emploi et de l'entreprise (E)
-Savoir mettre en forme/exploiter/interpréter des éléments chiffrés : (M)
-Savoir établir un diagnostic ou s'approprier des données afin d'élaborer un plan d'actions : (E)
Synthèse
Savoir faire : Echanges avec les usagers*** - Capacité de négociation et d'animation du dialogue social - Capacité rédactionnelle (courriers, notes etc.) ***
Savoir être :
- Rigueur d'analyse***, - Autonomie**, - Sens de la confidentialité***, - Réactivité*** - Implication et sens du service public***
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Céline Simon, Cheffe de Pôle : celine.simon@haut-rhin.gouv.fr / 03 90 50 43 81
- Emmanuel Girod, Directeur : emmanuel.girod@haut-rhin.gouv.fr / 03 90 50 43 80
Qui sommes-nous ?
La direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités et de la protection des populations est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, de l'accès et du maintien dans le logement et du travail, et de la protection des populations
« A ce titre, elle met en œuvre dans le département les politiques relatives :
« 1° A la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, aux fonctions sociales du logement, à l'inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l'enfance, au travail social et à l'intervention sociale, aux actions sociales et économiques de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l'égalité des chances ;
« 2° A l'inspection et au contrôle des conditions d'accueil et de fonctionnement des établissements et services sociaux ;
« 3° Au travail et notamment à l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail, ainsi qu'aux missions d'inspection du travail ;
« 4° A l'accès et au maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;
« 5° A l'anticipation et à l'accompagnement des mutations économiques ;
« 6° Au développement de l'emploi et des compétences ;
« 7° Au développement de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et aux qualifications, dans le respect des exigences de qualité.
Descriptif du service
La direction départementale met également en œuvre les politiques relatives à la protection et à la sécurité des consommateurs ;
8° En veillant
a) A la conformité, à la qualité et à la sécurité des produits et prestations ;
b) A l'hygiène et à la sécurité des produits alimentaires ;
c) A la santé et à l'alimentation animales, à la traçabilité des animaux et des produits animaux dont elle assure la certification ;
d) A la protection des animaux domestiques et de la faune sauvage captive, aux conditions sanitaires d'élimination des cadavres et des déchets animaux ;
e) A assurer l'inspection d'installations classées pour la protection de l'environnement, exerçant des activités agricoles et une partie des activités agroalimentaires ;
f) A la loyauté des transactions ;
g) A l'égalité d'accès à la commande publique ;
9° En contrôlant :
a) Les ventes soumises à autorisation et les pratiques commerciales réglementées, au besoin en réprimant les pratiques illicites ;
b) L'exercice de la médecine vétérinaire, la délivrance et l'utilisation des médicaments vétérinaires ainsi que la production et la distribution des aliments médicamenteux.
Elle peut être chargée d'actions dans le domaine des affaires de défense et de la protection civile, à l'exception de l'organisation et du contrôle des exercices et de la planification, des activités d'alerte des populations, de gestion des crises et d'animation du réseau des organismes œuvrant dans le champ de la sécurité civile.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser obligatoirement par courriel et uniquement aux adresses suivantes (préciser le numéro de l'offre et "DARP" dans l'objet) :
ge.rh-effectifs@dreets.gouv.fr
Personnes à contacter pour des renseignements sur le poste :
Emmanuel Girod : emmanuel.girod@haut-rhin.gouv.fr / 03 90 50 43 80
Céline Simon : celine.simon@haut-rhin.gouv.fr / 03 90 50 43 81 -
Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail.
Accompagnement interne
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Recrutement de contractuel sur le fondement juridique de l'article L. 332-2 2ème alinea du Code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Responsable de coordination administrative
