Délégué à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels

Activités principales :

Le développement des compétences et la sécurisation des emplois est un enjeu majeur pour faire face à l’évolution des métiers et répondre aux besoins de recrutement sur les métiers en tension. Il est donc essentiel que les entreprises puissent être accompagnées dans leur démarche d’anticipation et d’adaptation des compétences et des emplois.

Sous l'autorité de la Directrice départementale, en lien avec l'unité en charge des Mutations économiques au niveau départemental et les services de la DREETS au niveau régional (SEER, CRP, etc...), le Délégué à l'Accompagnement des entreprises et des parcours Professionnels (DARP) a pour mission :

1 – d'accompagner les entreprises dans les évolutions des emplois et des compétences en :
- identifiant et visitant les entreprises éprouvant des besoins de recrutement ou de structuration RH, particulièrement celles ne faisant pas déjà l'objet d'un accompagnement par les acteurs du Réseau Pour l'Emploi (RPE)
- réalisant un diagnostic portant sur leurs problèmes RH / formation, identifiant les solutions possibles, mobilisant les dispositifs et les interlocuteurs au sein de la DDETSPP/DREETS ou des partenaires externes et assurant le suivi de la mise en œuvre des solutions proposées aux entreprises

2 – d'organiser le dialogue territorial avec les branches / filières / acteurs de l’emploi et de l’économie pour répondre aux besoins des entreprises en :
- suscitant et contribuant à l’animation d'équipes pluridisciplinaires ou de plateformes territoriales d’appui aux entreprises, telles que les Cellules Entreprises
- assurant le lien avec les organisations professionnelles, les clubs d’entreprises et toute autre structure regroupant des dirigeants d’entreprise

3 – de promouvoir les dispositifs d’accompagnement du MTPEI à destination des entreprises et des salariés (notamment ceux relatifs aux transitions professionnelles) auprès des acteurs-relais et des entreprises. Instruire les demandes d’aide PCRH, FNE Formation, EDEC…

4 – d'accompagner les entreprises faisant face à des difficultés / mutations économiques en :
- accompagnant la mise en place d’une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
- accompagnant par anticipation les entreprises qui envisagent des restructurations afin de limiter le nombre de suppressions d’emplois et de préserver les compétences "clefs"

5 – contribuer, dans une proportion mineure, aux missions du Service Politiques Sociales et Emploi (SPSE) dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle de la gouvernance partagée audoise et de France Travail, sur un territoire délimité, sur décision de la direction et en lien avec la cheffe du SPSE

6 - d'animer
Activités secondaires :
- rédiger/mettre à jour des fiches « entreprise » en préparation des visites préfectorales
- en cas de besoin, participer au CODEFI et au CDASED
- suivre les conventions de revitalisation, conjointement avec la cheffe de l’unité Mutations économiques