Délégué « Employeurs publics nationaux, partenariats et gouvernance »
Référence : 2024-1750308
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP)
Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) - Localisation : 75013
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice du FIPHFP, le poste de chargé(e) de mission/délégué(e) est basé à Paris. Ses missions sont les suivantes :
Pilotage des dispositifs de convention avec les employeurs nationaux (établissements publics nationaux et Ministères) :
En lien avec les équipes de la Caisse des dépôts :
- Instruit les dossiers présentés par les employeurs et valide les projets de convention ;
- Prépare le Comités d’engagement, la Commission et le Comité national au cours desquels est présenté et validé le projet de convention ;
- Assure les opérations à caractère juridique ou financier inhérentes à l’exécution et au suivi de ces conventions ;
- Analyse et exploite les rapports et productions contractuels des employeurs afin de pouvoir mettre en paiement les engagements financiers prescrits ;
- Participe aux comités de suivi et de pilotage de la convention ;
- Recherche de nouveaux prospects.
En lien avec les équipes de la DGAFP :
- Anime le réseau des référents Handicap nationaux ;
Produit des supports de formation pour les référents Handicap nationaux.
Pilotage des dispositifs de partenariats :
- Interlocuteur(trice) de référence des organismes nationaux intervenant en appui des employeurs publics ;
- Elaboration et suivi de la mise en œuvre des conventions de partenariat avec ces organismes ;
- Participation à des forums et colloques organisés par ces organismes.
Appui à la gouvernance du FIPHFP :
- Interlocuteur(trice) de référence des équipes de la Caisse des dépôts en charge de la préparation des instances gouvernance du FIPHFP ;
- Interlocuteur(trice) de référence des membres des Commissions et du Comité national (règlement intérieur, frais de mission…) ;
- Elaboration, en lien avec la Direction du FIPHFP, des ordres du jour des Commissions et du Comité national ;
- Coordination de la production, par les membres de l’équipe du FIPHFP, des documents à l’appui des dossiers à l’ordre du jour des Commissions et du Comité national ;
- Participation aux séances des Commissions et du Comité national ;
- Relecture des procès-verbaux des Commissions et du Comité national ;
- Production de support d’information/de formation pour les membres des instances du FIPHFP ;
- Pilotage le cas échéant de travaux d’actualisation du règlement intérieur des instances du FIPHFP.
Missions transverses dans le champ des employeurs nationaux, des partenariats et de la gouvernance :
- Constitution de fiches thématiques et de dossiers de référence en lien avec les équipes de la Caisse des dépôts et avec la Directrice de la communication ;
- Participation à l’élaboration du budget du FIPHFP ;
- Participation au suivi de la mise en œuvre de la convention d’objectifs et de gestion passée entre l’Etat, la Caisse des Dépôts et le FIPHFP ;
- Participation à la définition et à la déclinaison de la stratégie de l’Etablissement, en lien avec la direction du FIPHFP
- Date d'arrivée souhaitée : 15 avril 2024
- Télétravail possible (2 jours par semaine)
Profil recherché
Impliqué et autonome dans son travail, il/elle saura faire preuve d’adaptabilité et de grandes qualités relationnelles pour travailler avec des interlocuteurs très variés, notamment les employeurs nationaux, les partenaires et les membres des instances de gouvernance du FIPHFP.
Le poste requiert :
· Des connaissances et une expérience dans le domaine de la politique handicap, des problématiques d’insertion professionnelle et de maintien en emploi, et du statut de la fonction publique ;
· Une appétence pour le domaine des outils numériques ;
· Une maîtrise de la conduite de projet (rigueur, respect des échéances, travail en équipe, reporting clair et régulier) ;
· La capacité à conduire le changement, à être force de propositions et à animer un collectif de travail ;
· Des qualités d’analyse et de synthèse ;
· Une aisance en matière d’expressions orale et rédactionnelle ;
· Une réelle autonomie dans l’organisation du travail et la gestion des chantiers.
Le poste de chargé(e) de mission est un emploi de catégorie A à pourvoir par un(e) fonctionnaire appartenant à cette catégorie par la voie du détachement ou par la voie contractuelle.
Une expérience antérieure au sein d’un établissement public national et une connaissance du monde du handicap et des problématiques d’insertion professionnelle et de maintien en emploi dans la sphère publique seraient appréciées.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La loi n°2005-102 du 11/02/2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation à la citoyenneté des personnes handicapées reconnaît le droit à compensation du handicap, pose le principe général de l'accessibilité, et comporte des dispositions spécifiques pour la Fonction Publique dont la création du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Commun aux trois fonctions publiques, il reprend le principe d'une contribution financière systématique de l'employeur qui ne respecte pas l'obligation d'employer, dans son personnel, une certaine proportion de personnes listées à l'art. L.323-3 du code du travail. Le FIPHFP est un Etablissement public administratif.
Le FIPHFP vise à favoriser, par une politique incitative, l'insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap dans les 3 versants de la fonction publique.
Il accompagne l’Etat dans le déploiement, auprès des employeurs publics, d’une politique d'emploi ciblée et volontariste dont les orientations sont définies par un comité national, principalement sous forme d'un soutien financier.
Descriptif du service
Le FIPHFP intervient en appui aux employeurs publics via 3 modalités essentielles :
- L’attribution d’aides ponctuelles aux employeurs publics pour des agents publics en situation de handicap ;
- La mise en œuvre de conventions pluriannuelles avec les employeurs publics destinées à co-financer des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ;
- La mise en œuvre de partenariats avec des acteurs intervenant dans le champ de l’emploi des personnes en situation de handicap.
La gouvernance de ce Fonds est assurée par :
Un comité national chargé de définir la politique nationale du Fonds ;
18 comités locaux (un par région administrative), chargés de promouvoir, décliner, ajuster et financer au plan local cette politique ;
Un conseil scientifique chargé d’enrichir les connaissances dans le champ de l’emploi des personnes en situation de handicap ;
Un comité des usagers chargé de proposer des améliorations aux aides délivrées par le Fonds.
Il est dirigé par une directrice - nommée par arrêté interministériel - chargée de mettre en œuvre les orientations stratégiques du comité national et de représenter le FIPHFP. En application du décret 2006-501 du 3 mai 2006, la gestion administrative du FIPHFP a été confiée à la Caisse des dépôts (CDC). Elle a, notamment, en charge la mise en œuvre opérationnelle des orientations et décisions du comité national et du directeur du FPHFP.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/08/2025
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
