CSVT-Responsable de conservation et de restauration des patrimoines, spécialité archéologie, Rouen H/F
Référence : 2024-1732660
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : DRAC Normandie
- Localisation : Cité administrative 38 cours Clemenceau 76172 ROUEN cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) RIFSEEP 3 € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales :
Le SRA met en œuvre la politique de l’État en matière d’archéologie et accomplit plus particulièrement les missions suivantes : inventorier, étudier, protéger, diffuser les connaissances et valoriser le patrimoine archéologique régional en application du livre V du code du patrimoine.
Au sein d’une équipe de 21 personnes réparties sur deux sites, le(la) conservateur(trice) participe à la mise en œuvre des missions du service régional de l’archéologie. Dans ce cadre et sous l’autorité de la conservatrice régionale de l’archéologie et des conservateurs régionaux adjoints, il(elle) assume :
- la responsabilité pour la mise en œuvre de la politique de l’État en matière de valorisation archéologique pour la région Normandie :
Coordination de projets de valorisation et de gestion de sites appartenant à l’État, soutien et accompagnement de projets portés par des collectivités territoriales.
Mise en place et suivie d’une politique de publications régionale (ouvrages et articles scientifiques).
Coordination de la politique éditoriale interne et suivi de production des livrables (Bilan Scientifiques régionaux, Actes des Journées Archéologiques Régionales, livrets destinés à un public élargi).
Coordination de projets d’enseignements artistiques et culturels et plus largement de médiation sur l’archéologie en lien étroit avec le Pôle action culturelle et territoires, et les acteurs archéologiques régionaux.
- la gestion des dossiers d'archéologie préventive dans le ressort territorial ou la spécialité thématique qui lui est confié :
Instruction administrative des dossiers d’aménagement transmis par des services instructeurs et la DREAL
Proposition de prescriptions archéologiques
Dialogue avec aménageurs et opérateurs d’archéologie préventive
Contrôle scientifique et technique de toute la chaîne opératoire des opérations archéologiques réalisées dans le ressort territorial confié, toutes chronologies confondues
Étroite collaboration avec les collègues conservateurs et ingénieurs pouvant compléter l’expertise scientifique de par leurs spécialités chronologiques et/ou thématiques
- la recherche :
Une activité de recherche sera à développer dans son domaine thématique ou chronologique de compétence.
Profil recherché
Compétences principales mises en œuvre :
- Rigueur scientifique (maîtrise/expert)
- Capacité à travailler transversalement avec les partenaires administratifs et scientifiques (maîtrise)
- Capacités organisationnelles (maîtrise)
- Connaissance de l’organisation du Ministère de la Culture (initié)
Compétences techniques :
- Connaissance des problématiques générales de la recherche archéologique toutes périodes confondues (pratique)
- Connaissance des problématiques de la recherche dans la spécialité scientifique thématique ou chronologique (maîtrise)
- Maîtrise des outils technologiques récents, en particulier numériques (pratique)
Savoir-faire :
Goût du travail en équipe
Sens des contacts et des relations avec les acteurs de l’archéologie et les partenaires
Qualités relationnelles
Compétences rédactionnelles
Savoir travailler en mode projet
Savoir-être (compétences comportementales) :
Réactivité
Sens de la communication
Sens des relations publiques
Sens du service public
Disponibilité et sens de l’initiative
Profil du candidat recherché :
- Conservateur(trice), spécialité archéologie, expertise de préférence sur les périodes Protohistoire ou Antiquité
- Expérience de fouilles programmées et/ou préventives
- Expérience en médiation culturelle et/ou valorisation de sites
- Goût pour l’environnement éditorial
- Expériences complémentaires éventuelles : expérimentation, archéologie du bâti, spéléologie, plongée...
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Environnement professionnel :
Le SRA fonctionne en transversalité scientifique selon les spécialités chronologiques et/ou thématiques des agents. L’agent(e) interviendra sur toute la région collaborant avec ses collègues des deux sites.
Liaisons hiérarchiques :
Le(la) conservateur(trice) est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la conservatrice régionale de l’archéologie et du conservateur régional adjoint du site de rattachement.
Liaisons fonctionnelles :
Liens directs avec l’ensemble du SRA pour la conduite des missions.
Liens directs avec les partenaires éditoriaux (éditeurs, auteurs, etc.), avec les collectivités territoriales, les opérateurs, les aménageurs, les services de l’État, les différents services de la DRAC de Normandie, en particulier du Pôle patrimoines et architecture, le DRASSM et plus largement l’ensemble des chercheurs régionaux.
À propos de l'offre
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Qui contacter ?
Mme Nicola COULTHARD, conservatrice régionale de l’archéologie
nicola.coulthard@culture.gouv.fr
02.31.38.39.40
Envoi des candidatures :
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à Monsieur le directeur régional des affaires culturelles de Normandie par courriel à : Mireille JIGAN, cellule RH – mireille.jigan@culture.gouv.fr (02.31.38.39.51)
Modalités de recrutement :Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes pré-sélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du Code du travail, des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.
Dans le cadre de sa stratégie Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidat(e)s ou des agent(e)s qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.
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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Implication dans la recherche archéologique à hauteur de 20 % de son temps de travail
- Quotité de télétravail possible
- Déplacements fréquents au sein de la région et occasionnels sur le territoire national (Permis B indispensable)
- Port de charges possible
- Port des EPI (chaussures de sécurité, casque pour les visites de chantier)
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2025
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*Chargée / Chargé de préservation et de mise en valeur de fonds patrimonial et de collections*
