Correspondant-e handicap académique – Conseiller mobilité carrière

Missions

Correspondant(e) handicap académique

Décliner la politique handicap ministérielle, coordonner sa mise en œuvre opérationnelle (plan d’actions, indicateurs de suivi, bilan annuel)

Informer sur la question du handicap en milieu professionnel

• Favoriser sa prise en compte

o Former les supérieurs hiérarchiques aux droits liés au handicap et à l’accompagnement des personnels en situation de handicap 

• Développer, mobiliser et entretenir un réseau de partenariat 

o Mener des actions de sensibilisation et de communication 

o Représenter l’académie auprès des partenaires (FIPHFP, Cap Emploi, Réseau PAS)

•   Informer les agents en situation de handicap sur leurs droits et les orienter

•   Définir les profils et conditions d’aptitude à l’exercice du poste, en lien avec les divisions de personnel et les corps d’inspection

•   Mettre en place des process de recrutement non discriminant

•   Assurer l’accompagnement personnalisé et le suivi individuel des personnels en situation de handicap

•   Rechercher des solutions de compensation du handicap adaptée et raisonnable, s’assurer de leur bonne mise en œuvre (aménagement de postes, analyse et suivi des prescriptions médicales, acquisition de matériel adapté)

•   Veiller au bon fonctionnement des binômes APSH-personnels en situation de handicap (gestion des aidants professionnels, formation, aide au recrutement)

Assurer la gestion budgétaire et administrative

•   Définir les besoins et mobiliser les acteurs 

•   Suivre les consommations d’AE et de CP, sur les crédits fonds de concours et académiques

•   Elaborer des demandes de dotation (sur le BOP académique et sur le fonds de concours), contribuer aux dialogues de gestion académique

•   Déclaration de l’obligation d’emploi : certifier annuellement les dépenses et procéder au recensement des personnels BOE

Assurer une vielle juridique des dispositifs

Conseiller mobilité carrière

Conseiller et accompagner de façon personnalisée les agents de l’académie dans leurs projets de mobilité (détachement, reconversion, CPF …) et dans leurs parcours professionnels

•   Accompagner les personnels dans leurs réflexions, leurs projets et leurs parcours professionnels en favorisant l’expression de leurs demandes

•   Analyser des profils sous