Coordonnateur(-trice) des ressources humaines en collège - DEPARTEMENT DU CHER
Référence : O018250401001518
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bourges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1875 ¤ net mensuel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons un(e) coordinateur(-rice) administratif(-ve) ressources humaines, afin d'assurer la mise en uvre des compétences de la politique éducative de la collectivité en participant à la gestion des ressources humaines des ATTEE des collèges du Cher : vous apporterez un soutien technique et logistique aux responsables de secteur collèges et chefs de projets.
Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez participer à la réussite éducative des collégiens et leur assurer de bonnes conditions d'accueil !
Vos missions ?
* Assister la direction et le service dans la gestion des ressources humaines des ATTEE en relation avec les services de la DRHC : suivi des absences et remplacements, besoins en formation, harmonisation des fiches de poste, frais de déplacement, restrictions médicales...
* Anticiper et suivre les mouvements de personnels (mobilité, retraite, concours...) dans une logique de GEPP,
* Préparer, coordonner et centraliser les propositions de la direction ayant trait à la carrière des agents (entretien professionnel annuel, avancement de grade, promotion interne),
* Participer à l'élaboration d'un guide RH à destination des équipes de direction des collèges,
* Contribuer à la qualité des relations partenariales,
* Saisir et traiter les données à des fins de statistiques et d'analyse en veillant à sécuriser les données et process
Profil recherché
Votre profil ?
- Expérience similaire et /ou formation administrative, spécialisation RH requise
- Organisé et sens de l'initiative - force de proposition
- Travail en équipe
- Rigueur
- Autonomie
- Discrétion
- Capacité d'analyse et de synthèse
Ce poste est fait pour vous si le service au public fait partie de vos valeurs et vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et engagée pour accompagner les agents publics, autour de projets innovants !
Rejoignez-nous et cultivez votre talent sur les terres du CHER !
Poste basé à Bourges, à pourvoir dès que possible.
Modalités de recrutement :
* Type de recrutement : Titulaire ou contractuel (CDD de 3 ans renouvelable, puis possibilité de CDI)
* Test (mise en situation) et entretien en jury
* Cadre d'emplois : Rédacteur territorial - Catégorie B
Temps de travail, rémunération et avantages :
* Salaire à partir de 1 875 euros net mensuel
* Prestations sociales : CNAS (chèques vacances, loisirs), association du personnel, participation de l'employeur à la mutuelle (200 euros/an sous conditions), et adhésion possible à la prévoyance
* Conditions de travail privilégiées : Restauration collective, télétravail possible, accès facilité à la formation professionnelle continue
* Durée hebdomadaire de travail : 40h20, incluant une grande flexibilité avec 57 jours de congés par an (25 congés annuels, 30 RTT, et 2 jours de fractionnement), compte épargne-temps : Conciliez vie professionnelle et personnelle !
* Opportunités de formation & de développement professionnel
* Postes handi-accessibles - convention FIPH
* Plan d'action égalité femmes-hommes
À propos de l'offre
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Jury en présentiel
Lettre de motivation obligatoire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
