Coordonnateur du personnel scolaire - MAIRIE DE PEUJARD
Référence : O033250306000937
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Peujard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous dirigez une vingtaine d'agents techniques du service scolaire en assurant les plannings annuels et l'encadrement des agents.
Vous serez chargé(e) de mettre en ½uvre les orientations fixées par la municipalité en matière de gestion du personnel de l'école communale, de l'organisation et coordination de la cantine scolaire, du contrôle et de l'application des règles d'hygiène et de sécurité et de l'animation de la relation avec les familles et les enfants.
La Commune de Peujard est située à 25 km de Bordeaux, dans un environnement péri-urbain calme, desservi par la RN10 et l'A10 à proximité.
Commerce, services, loisir collège et pôle santé sur place, lycée à moins de 10 km.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o033250306000937-coordonnateur-personnel-scolaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences professionnelles
- Savoir
Connaitre l'environnement et le fonctionnement d'une collectivité territoriale
Savoir établir une relation de confiance avec les parents
Bonne connaissance du public (enfants 3-12 ans)
Savoir adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure et au règlement intérieur
Connaitre et savoir appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Connaitre la règlementation relative à l'organisation des accueils périscolaires
Savoir détecter et signaler les anomalies et disfonctionnements aux personnels compétents
Être capable de transmettre des informations aux différents interlocuteurs
Appliquer les techniques d'observation et d'écoute
Savoir assurer la sécurité et prévenir l'accident
Connaitre les bases en matière de gestion du personnel
- Savoir-faire
Être capable de gérer les conflits entre enfants et entre adulte
Savoir encadrer une équipe
Savoir gérer un budget
Savoir diriger une structure, gérer un équipement
Connaître et savoir mettre en ½uvre les règles d'hygiène infantiles
Connaître et savoir mettre en ½uvre les règles d'hygiène et de sécurité au travail
Savoir accueillir les enfants, les parents
Savoir transmettre des informations aux différents interlocuteurs
Savoir maitriser l'outil informatique et les moyens de communication
Savoir anticiper, analyser
- Savoir-être
Capacité de travail en équipe
Sens de l'écoute et de l'observation
Rigueur
Dynamisme, réactivité, esprit d'initiative
Être autonome au quotidien dans l'organisation du travail mais savoir se référer à l'autorité
Être à l'aise dans la communication avec le public
Être force de propositions, développer ses idées
Disponibilité
Capacité d'écoute auprès des enfants, fermeté si nécessaire, auprès des parents
Discrétion
Accueillant, souriant
Maîtrise de soi, calme, patience
Conditions et contraintes d'exercice :
BAFD
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Commune de Peujard
8 Place Jean Jaurès
33240 PEUJARD
Par mail : mairie-rh@peujard.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Responsable de maintenance et d'exploitation
