Coordinatrice.teur des pôles d'activités "Bien Vieillir" et "Jeunesse" - Mairie de Périgueux
Référence : O024250124000785
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Périgueux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de PERIGUEUX, préfecture de la Dordogne, classée 40 000 - 80 000 habitants, à 1H30 de Bordeaux par l'A89, 3H de Toulouse par l'A20, ville « 4 fleurs », ville d'art et d'histoire, ville universitaire, ville amie des enfants, ville amie des aînés, adhérente à l'association Nos Quartiers ont des Talents, au c½ur du Périgord, recherche un.e coordinatrice.teur des pôles d'activités « Bien Vieillir » (+55 ans) et « Jeunesse » (11 à 29 ans) qui sera placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur du centre social et culturel l'Arche et du chef de service.
Missions :
* coordonner les pôles "Bien Vieillir" (+55 ans) et "Jeunesse" (de 11 à 29 ans) dans toutes leurs dimensions (diagnostic, évaluations, projection) et le soumettre à sa hiérarchie pour validation ;
* Accueillir, aller à la rencontre et mobiliser les publics seniors (+55 ans) et jeunes (de 11 à 29 ans) afin de créer un climat propice à la prise d'initiatives ;
* Accompagner les publics seniors (+55 ans) et jeunes (de 11 à 29 ans) dans la réalisation de leurs projets et dans leur engagement citoyen ;
* Porter le projet "Bien Vieillir" et "Jeunesse" de la structure dans une dynamique partenariale.
Profil recherché
Profil :
* BPJEPS ou équivalence (diplôme niveau BAC)
* Expérience sur poste similaire
* Créer et élaborer des projets et des outils d'activités pédagogiques et de médiation en fonction des différents publics
* Cadre législatif et réglementaire en lien avec les autorités de contrôle
* Caractéristiques des publics
* Communiquer en interne (capacité d'analyse et rédaction) et vers le public
* Capacités à mettre en ½uvre des outils de suivi efficace et collaboratif
* Développer les démarches participatives avec les publics
* Méthodes et techniques d'animation, appétence pour l'innovation pédagogique
* Capacité à travailler en équipe
* Capacité d'écoute
* Pédagogie
* Sens de l'organisation
CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE :
Poste à temps complet du lundi au vendredi (occasionnellement les weekends) - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Disponibilité - Flexibilité du temps de travail
NOS ATOUTS :
* Une politique RH de proximité
* Un temps de travail flexible par système de badge : le choix des heures d'arrivée et de départ est libre entre 7h30 et 9h et 16h30 et 19h et présence obligatoire du lundi au vendredi de 9h à 11h45 et de 14h à 16h30, sous réserve des nécessités de service. Possibilité de générer jusqu'à 22 jours de RTT.
* CET ouvrable au bout d'une année d'ancienneté et monétisable au-delà de 15 jours.
* Dispositif de prise en charge des frais de trajets domicile travail à hauteur de 75% et forfait mobilité durable.
* Participation à la prévoyance de 15 à 35¤ par mois selon un barème de rémunération.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV) devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines au plus tard le 24/02/2025 pour un recrutement en mars 2025.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
