Coordinateur Carrière-Paie (h/f) - Rueil-Malmaison
Référence : O092241114001510
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rueil-Malmaison
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) rémunération statutaire, régime indemnitaire et 13ème mois € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Mission principale
Sous l'autorité du Chef de service Carrière paie budget, vous assurez la coordination, la gestion et le contrôle de l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.
Vous coordonnez la gestion de la carrière paie avec une équipe de 8 gestionnaires.
Vous contrôlez l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement.
Vous assurez la veille sur les actualités statutaires.
Vous accompagnez des projets de réforme statutaire.
Vous accueillez, informez et conseillez les agents.
Sous l'autorité du Chef de service Carrière paie budget, vous assurez la coordination, la gestion et le contrôle de l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.
GENERAL :
· Coordonner la gestion de la carrière paie avec une équipe de 8 gestionnaires
· Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
· Assurer la veille sur les actualités statutaires
· Accompagner des projets de réforme statutaire
· Accueillir, informer et conseiller les agents
CARRIERE :
· Proposer et mettre en ½uvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
· Contrôler les actes administratifs, l'application des statuts et des procédures internes
· Assurer le conseil auprès des services et sécuriser les pratiques
· Gérer la carrière courante sur des dossiers spécifiques
PAIE :
· Recensement et saisie d'éléments variables (mutuelle, carel, fonpel,primes, avances, titres de recette...)
· Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
· Contrôler les opérations de paie avec les différents secteurs (carrière, santé)
· Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
· Piloter la gestion DSN
· Concevoir et participer à la mise en place d'indicateurs des tableaux de bord
Profil recherché
SAVOIRS
Statut de la fonction publique
Logiciel ASTRE - GFI
Cadre réglementaire en matière de gestion des carrières et de la paie
Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc. )
Politique salariale de la collectivité
Méthodes d'élaboration de tableaux de bord
SAVOIRS ETRE
Sens du travail en équipe
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelle
Rigueur, méthode, autonomie et organisation dans le travail quotidien
Sens de l'initiative
Rendre compte du travail réalisé, de son avancement
RELATIONS
Relations avec les différents services, les encadrants, les partenaires extérieurs (préfecture, centre de gestion, trésorerie, etc.)
Conditions de travail :
Lieu : Hôtel de Ville
Horaires : 9h00-12h00 13h30-18h
Travail en équipe : oui Travail en extérieur : non
Avantages :
13ème mois, régime indemnitaire attractif, Amicale du personnel, RTT.
Tous les postes de la Ville de Rueil Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap
Qui sommes-nous ?
Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants.
Elle bénéficie d'une situation privilégiée avec ses 520 hectares d'espaces verts et sa proximité avec le quartier d'affaires de la défense.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/01/2025
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Responsable des ressources humaines
