Contrôleur. se de gestion sociale

1-Participer à l’élaboration de la politique de rémunération globale

Assurer le suivi de l’application de cette politique à travers les missions suivantes :
Piloter l’ensemble des dépenses du personnel du Resah
Assurer un rôle de conseil/d’aide à la décision auprès de la DRH et émettre des recommandations auprès de la direction générale en matière de politique de rémunération individuelles et collectives
Étudier et analyser les dispositifs de rémunération
Préparer les campagnes de revalorisation salariale et de recueil des pourcentages de parts variables

2- Participer au suivi des effectifs auprès de la DRH :

Assurer le suivi des effectifs (physiques, ETP et ETPT)
Réaliser des projections pour la direction générale

 
3- Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives :

Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux concernant les dépenses du personnel, les effectifs (turn-over, absentéisme), l’égalité professionnelle, la formation, le recrutement, la gestion des temps, la mobilité interne…
Assurer la production des documents sociaux légaux (bilan social, liste électorale, déclaration FIPHFP etc.)

4- Paie – Comptabilité

En lien avec l’agence comptable et dans le cadre de la certification des comptes :

Participer à la vérification paie et assurer les déclarations annuelles
Suivre les factures de remboursement des mises à disposition, CNRACL et pensions civiles
Réaliser les déclarations mensuelles et annuelles des données sociales (N4DS)
Réaliser des contrôles de cohérence entre le livre de paie, la comptabilité (le mandatement), et les données générées par le fichier N4DS.
Mettre en place ou mettre à jour les tableaux de bord de suivi des dépenses relatives aux ressources humaines

5- Conseil RH – Veille réglementaire

Procéder ou participer aux contrôles internes sur les données sociales ; alerter et proposer des actions correctives et suivre les dossiers identifiés
Élaborer et mettre à jour des procédures sur son périmètre
Réaliser une veille sur la législation de la paie