Contrôleur de gestion sociale H/F - Direction des Affaires médicales
Référence : 2025-1803799
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Centre Hospitalier Universitaire de Rouen
- Localisation : Rouen
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Appui au pilotage stratégique :
- Recrutement médical : Aide à la décision sur les recrutements médicaux ; participation aux différents processus de recrutement : éléments chiffrés sur l’évolution des effectifs et des
demandes, données d’activité en lien avec DFCG, instruction des dossiers des candidats dans le cadre des différentes campagnes de recrutement
- Suivi des effectifs : participation au suivi des effectifs médicaux
- Etudes prospectives : Réalisation d’études de coût, dans le cadre des projets et demandes de pôles, notamment dans la perspective d’un recrutement et participation à l’évaluation des projets
pour aider à la décision (suivi des demandes, prolongation contrat, arrêt).
- Contribution à des projets institutionnels impactant les effectifs médicaux (calibrage des effectifs, impacts organisationnels et impacts financiers
Pilotage financier et suivi de l’EPRD :
- EPRD : Construire, ajuster et suivre la trajectoire financière dans le cadre de l’EPRD en lien avec les différents responsables du service du titre 1, 3 et 4
- Suivi budgétaire : Estimer la prévision d’atterrissage des dépenses et des effectifs
- Coordination des effectifs et des dépenses : Estimer l’impact de la commission des emplois médicaux sur l’exercice n+1 au regard des évolutions de la masse salariale connue ; participer à
l’analyse des « fiches navettes » justifiant les créations de postes sur crédits fléchés
- Suivi réglementaire : Estimer l’impact des évolutions réglementaires et politiques régionales
- Rapports de gestion : Produire les éléments explicatifs de l’évolution de la masse salariale et proposer des plans d’actions : effet prix/effet volume
- Liens avec la DFCG (Direction des Finances et du Contrôle de Gestion) : Mettre en place et animer un reporting mensuel avec les collaborateurs de la DFCG
- Suivi financier de l’évolution de la permanence des soins
- Recettes : Participer au suivi des recettes issues des financements des temps médicaux (ARS,Recherche, …)
Participer au déploiement d’outils RH :
- SI Décisionnel : Assurer le suivi des indicateurs via le système d’information décisionnel et contribuer leur développement via BI4
- Gestion de projets : Participer à la gestion des projets de la Direction (informatisation du temps de travail médical, …)
- Outils de contrôle de gestion RH : S’appuyer sur un échange de pratiques avec la DRH et la DFCG pour développer les outils du contrôle de gestion RH
- Enquêtes nationales et régionales : Contribution et traitement des enquêtes nationales et régionales en lien avec le périmètre défini (Conf DAM, enquête ARS, …)
- Renfort de contrôles paie : Participer au renforcement des contrôles paie en lien avec le responsable carrière et paie
À propos de l'offre
-
Vacant à partir du 20/01/2025
-
Contrôleuse / Contrôleur de gestion
