Contrôleur de Gestion RH (H/F)

Caractéristiques du poste

Horaires forfait cadre
Travail à temps plein
Au-delà de sa dimension technique, ce poste est polyvalent et comporte de nombreuses interactions avec les acteurs hospitaliers ayant des profils variés

Ce que nous proposons
Prestations sociales attractives par le biais du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) : sport, voyages, billetterie, chèques vacances, chèques culture, aide personnalisée selon profil
Remboursement des frais de transport en commun à 75% dans la limite de 96 €
Points de restauration sur place : Self du personnel, cafétéria sur Hôpital Maison Blanche et Hôpital Robert Debré
28 jours de congés annuels + 19 RTT
Le CHU de Reims est un établissement handi-accueillants
 

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Volet analyse et contrôle de gestion RH
Elaborer, suivre et diffuser des tableaux de bord des effectifs, par pôle et par direction en lien avec les organisations de travail,
Mettre à jour, au fil de l’eau, le tableau des emplois par pôle et les cibles notifiées,
Contrôler et suivre des effectifs et les indicateurs RH par pôle
Rédiger mensuellement une note de suivi budgétaire et des effectifs non médicaux du CHU à destination de la Direction Générale, note destinée à expliquer les évolutions de la masse salariale, des effectifs et l’absentéisme,
Proposer, suivre et contribuer à décliner auprès des Directions concernées les pistes d’efficience identifiées et suivre leur mise en place,
Réaliser des benchmarks sur les sujets RH (organisation du travail, ratio agents / lits, gestion des temps en lien avec le département en charge de cette thématique, …),
Participer aux projets de développement ou de restructuration des services
Volet certification des comptes
Animer et coordonner la démarche de certification des comptes au sein de la DRH,
Fiabiliser les procédures relevant du cycle personnel de la certification des comptes,
Participer à l’amélioration des procédures RH, a fortiori lorsqu’elles ont une incidence financière et/ou une relation avec la sincérité des comptes,
Préparer les phases de certification annuelle des comptes,
Structurer et suivre les relations avec le Commissaire aux comptes s’agissant des sujets RH.