Conseiller(ère) RH de Proximité
Référence : MENJ-43-2025-17180
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Mayotte
- Localisation : BP 76 rue Sarahangué, Mamoudzou 97600 MAMOUDZOU
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L e conseiller RH de proximité, en appui avec le (la) responsable du service RHP et mobilité carrière a pour mission de:
1/ pour l'ensemble des personnels
- accueillir et accompagner individuellement les personnels qui le souhaitent en termes d'évolution professionnelle et de valorisation de leurs compétences pour la mise en œuvre d'un projet de mobilité et de carrière, en lien, le cas échéant, avec un projet de formation;
- proposer, en complément de leurs responsables hiérarchiques, un soutien aux personnels en difficulté ou victimes d'atteintes à leur image ou à leur intégrité;
- répondre aux besoins d'écoute des personnels et services spécialisés relevant du pôle RH du rectorat: médecin conseiller technique, assistante sociale en charge des personnels, services de gestion, correspondant handicap, dispositifs spécifiques d'accompagnement;
- identifier des besoins de formation, voire participer à des actions de formation au niveau du réseau.
2/ pour les personnels d'encadrement
- apporter un appui aux encadrants (chefs d'établissement, inspecteurs de l'éducation nationale chargés de circonscription du premier degré, chefs de service...), sous forme d'aide et de conseil dans les domaines de la gestion managériale, l'accompagnement des collectifs de travail, la prévention et la résolution des conflits;
3/ dans le cadre d'un réseau de partenaires identifiés au sein du bassin d'emploi (établissements scolaires, autres administrations, pôle emploi, employeurs du secteur privé...)
- repérer des ressources contractuelles pour satisfaire des besoins de recrutement, notamment des personnels enseignants; apporter des solutions concrètes concernant l'installation de ces personnels;
- repérer des lieux d'accueil professionnels potentiels pour des personnels de l'éducation nationale en transition professionnelle
Profil recherché
Connaissances
- organisation et fonctionnement des services académiques, du système éducatif et de l'environnement professionnel particulier des différents agents. Rôle des différents services experts en gestion des ressources humaines.
- dispositif d'accompagnement individualisé et de formation initiale et continue.
Compétences
- conduire un entretien et en maîtriser les techniques;
- sens des relations humaines et de l'écoute active. Capacité à gérer le stress et à rester calme;
- disponibilité, discrétion et confidentialité;
- analyser un parcours professionnel, évaluer des compétences et des aptitudes;
- analyser un comportement, un contexte, un besoin;
- aider à construire et à valoriser un projet professionnel;
- savoir concilier les besoins de l'agent et de l'institution;
- savoir prévenir, gérer des conflits ou situations sensibles, mener une médiation;
- capacité à alterner travail en autonomie et en équipe;
- être force de proposition, conseiller et orienter, rendre compte;
- réactivité, anticipation et adaptabilité;
- qualités d'expression écrite et orale;
- aptitude à l'utilisation de Pack Office
Savoir être
- qualités d'écoute, de discrétion;
- diplomatie et sens du contact;
- aptitude à l'autonomie et esprit d'initiative;
- aptitude au travail en équipe;
- disponibilité;
- empathie;
- discrétion;
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Descriptif de l'académie:
Mayotte est un département depuis avril 2011. Petit territoire (376 km2) c'est le département français le plus dense après ceux d'île de France avec 321 000 habitants.
L'académie de Mayotte scolarise 115 959 élèves. La croissance des effectifs élèves est corrélée à une forte croissance démographique.
L'académie compte 43 établissements du second degré et 221 écoles. Les écoles et les établissements du second degré sont très étendus et possèdent des effectifs élèves importants. Cette densité scolaire impacte les conditions de travail des personnels qui y exercent.
Le rectorat de Mayotte assume les charges d'une direction des services académiques de l'éducation nationale en même temps que celles d'un rectorat de plein exercice.
Par ailleurs, la construction, la reconstruction, l'extension, les grosses réparations, l'équipement et le fonctionnement des collèges et lycées relèvent de la responsabilité du Rectorat.
Effectif de la structure: 300 agents
Positionnement hiérarchique:
Le CRH de proximité est placé sous l’autorité hiérarchique du secrétaire général adjoint, directeur des ressources humaines de l'académie. Il est en outre clairement identifié comme un pôle ressources pour les chefs d'établissement, les IPR référents d'établissement et les IEN de circonscription.
À propos de l'offre
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Principaux interlocuteurs
☒ Les services du rectorat ☒ Les services du ministère ☒ D’autres acteurs publics ☒ Le secteur privé
Expérience professionnelle souhaitée
Ce poste est ouvert aux agents sans expérience professionnelle
Ce poste est ouvert aux agents ayant une expérience professionnelle initiale
☒ Ce poste est ouvert aux agents ayant une expérience professionnelle confirmée
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Coach Interne
