Conseillère/Conseiller mobilité carrière - SAAM H/F
Référence : 2025-1815554
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service de l'action administrative et des moyens
- Localisation : 97 rue de Grenelle – 75007 PARIS
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle d’accompagnement et de développement professionnel,
- vous conseillez et accompagnez les agents de toute catégorie dans leur parcours professionnel (évolution de carrière, reconversion professionnelle) et leurs démarches de mobilité,
- vous assurez la conduite de bilans de parcours professionnel, en rédigez la synthèse et préparez les plans d’action individuels,
- vous effectuez une veille sur les offres d’emplois en interne à l’administration centrale et dans des structures externes (établissements, services déconcentrés, autres administrations centrales, etc.),
- vous participez aux projets transverses RH au sein du pôle d’accompagnement et de développement professionnel et au sein de la sous-direction (médiation, organisation des salons RH, accompagnement au changement, …),
- vous êtes membre du comité d’études piloté par le bureau de la formation et relatif aux demandes individuelles de projets de formation (CPF, CFP, VAE, etc.),
- vous alimentez la base de suivi et de pilotage partagée avec l’autre conseillère mobilité carrière.
Votre activité s’inscrit dans une collaboration étroite et permanente avec les autres membres du pôle. Elle s’appuie également sur un dialogue régulier avec les bureaux de la sous-direction des ressources humaines pour l’administration centrale ainsi qu’avec l’ensemble des service RH de proximité des différentes directions des ministères (UGARH – unité de gestion administrative des ressources humaines).
Profil recherché
Ayant une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de la gestion des ressources humaines, vous souhaitez mettre vos compétences RH au service des agents en recherche d’évolution professionnelle. A l’écoute et maîtrisant parfaitement votre environnement professionnel et ses évolutions, vous êtes à même de proposer des solutions prenant en compte les souhaits des agents et les besoins de l’administration. Ce poste exige une maturité professionnelle et conviendrait particulièrement à un agent ayant un parcours professionnel diversifié. Une expérience préalable ou une formation en conseil en mobilité et carrière serait un plus.
Au cours de votre parcours professionnel, vous avez acquis les compétences suivantes :
Savoirs :
- Mode de fonctionnement des administrations (maîtrise)
- Statut général de la fonction publique, statuts particuliers (expertise)
- Règles de gestion des ressources humaines (expertise)
- Droit de la formation
Savoir-faire :
- Conduire des entretiens (expertise)
- Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision
- Accompagner les changements
- Rédiger des comptes-rendus, des bilans …
Savoir-être :
- Ecoute active, empathie, reformulation
- Discrétion professionnelle, confidentialité et neutralité
- Capacité d’analyse, d’anticipation et de planification
- Sens des relations humaines et travail en équipe
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- nadine.miali@education.gouv.fr
- recrutement-sg-saam@education.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le service de l'action administrative et des moyens, rattaché au secrétariat général du ministère de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche et du ministère des sports, de la jeunesse et de la vie associative, assure la gestion administrative et financière des moyens de l'administration centrale de ces ministères.
Au sein de ce service, la sous-direction des ressources humaines pour l'administration centrale, outre le pôle d’accompagnement et de développement professionnel et de la mission de modernisation et de coordination des systèmes d'information des ressources humaines, est constituée :
- du bureau des conditions de vie au travail et des politiques et relations sociales ;
- du bureau de gestion statutaire et des rémunérations ;
- du bureau de la formation ;
- du bureau des politiques de recrutement et de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
(GPEEC) ;
- du bureau de gestion des contractuels.
Descriptif du service
Rattaché directement auprès de la sous-directrice des RH, le pôle d’accompagnement et de développement professionnel propose et met en place des dispositifs d’accompagnement individuels et collectifs : information, conseil, coaching, médiation, organisation du travail, dans le cadre d’un travail d’équipe en mode agile et en s’adaptant aux besoins des agents et des structures de l’administration centrale du MENESR et du MSJVA. Le pôle est composé de deux CMC, dont le poste à pourvoir, deux coachs-médiatrices et d’un chef de projet en charge de l’accompagnement des managers.
À propos de l'offre
-
- Le processus de recrutement :
Eléments de candidature :
Personne à contacter : pour toute interrogation que vous auriez, vous pouvez contacter les membres du pôle d’accompagnement et de développement professionnel qui seront ravis de répondre à vos questions, à l’adresse mail : accompagnement@education.gouv.fr
Documents à transmettre : votre CV et votre lettre de motivation
Processus de recrutement :
Nous vous remercions transmettre votre CV et votre lettre de motivation à
Bérénice DELY, sous-directrice des ressources humaines pour l’administration centrale
mail : berenice.dely@education.gouv.fr
tél. : 01 55 55 04 06
et à
Nadine Miali, adjointe à la sous-directrice des ressources humaines pour l’administration centrale
mail : nadine.miali@education.gouv.fr
tél. : 01 55 55 11 20
Copie de votre candidature à : recrutement-sg-saam@education.gouv.fr
Le processus de recrutement se déroulera en trois étapes :
- présélection des candidatures par le pôle d’accompagnement et de développement professionnel
- 1er entretien de recrutement des candidats présélectionnés, par le pôle d’accompagnement et de développement professionnel
- 2nd entretien de recrutement des candidats short listés à l’issue du 1er entretien, par la sous-directrice des ressources humaines pour l’administration centrale
-
Vous êtes amené(e) à vous déplacer sur l’ensemble des sites de l’administration centrale
Nous rejoindre, c’est :
- Un plan de formation diversifié
- Une vie associative riche (culturelle, artistique, sportive)
- Le Pass Education : un accès gratuit aux collections permanentes de plus de 160 musées et monuments nationaux
- Des restaurants administratifs et cafétérias
- Un appui en matière de recherche de logement locatif
- Une prise en charge adaptée si vous êtes en situation de handicap
-
Vacant à partir du 01/06/2025
-
Conseillère / Conseiller mobilité carrière
