Conseiller(e) Retraite - LIEUSAINT Centre de Gestion de Seine et Marne
Référence : O077241122001098
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Lieusaint
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Centre départemental de gestion de Seine-et-Marne accompagne au quotidien les collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines. Il est situé dans un cadre agréable, à proximité des transports, permettant d'offrir un environnement de travail conciliant de manière équilibrée vie privée et vie professionnelle.
Au sein du service " Protection sociale et Retraite " constitué de 6 personnes, vous serez placé(e) sous l'autorité de la responsable du service et devrez assister les employeurs territoriaux dans la gestion de leurs dossiers retraite, du simple conseil à l'accompagnement personnalisé des départs en retraite.
Dans le cadre du partenariat avec la Caisse des Dépôts et Consignations, vous assurerez le suivi des dossiers des collectivités en matière de retraites multifonds (CNRACL, RAFP, IRCANTEC, CARSAT) et serez le guichet unique pour les agents publics et les collectivités.
Vous aurez pour principales missions :
Information et formation multifonds (CNRACL, RAFP, IRCANTEC, CARSAT) au profit des collectivités et de leurs agents
Informer et conseiller les gestionnaires RH et agents sur la procédure à suivre pour les demandes de mise en retraite
Assurer le lien avec les organismes de retraite (CNRACL - CARSAT...)
Elaborer des outils de suivi et tableaux de bord pour l'instruction des différents dossiers de retraite
Intervention sur les dossiers CNRACL matérialisés et dématérialisés (assistance technique et contrôle)
Intervention en lien avec la reprise d'antériorité des données de carrières pour la mise en oeuvre du droit à l'information et rectification des anomalies de déclaration individuelle (assistance technique et contrôle)
Profil recherché
Compétences et qualités requises
Expérience et/ou bonne connaissance dans le domaine du statut de la fonction publique territoriale
Expérience et/ou bonne connaissance de l'environnement juridique des collectivités territoriales
Connaissance des régimes de base et de la règlementation de la retraite
Expertise technique
Très grande discrétion professionnelle pour assurer la confidentialité des données traitées
Rigueur, curiosité, dynamisme, autonomie, réactivité, sens de l'écoute et du contact, capacités d'organisation
Capacité à s'intégrer dans une équipe et à rendre compte
Qualités relationnelles et rédactionnelles, aisance avec les outils informatiques et internet
Détention du permis B
Avantages :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE et CIA)
Temps de travail de 35 heures à 37 heures 30 au choix avec horaires variables
Semaine en 4,5 jours (1 jour de repos une semaine sur deux)
Télétravail (1 jour par semaine, le vendredi)
CNAS, Amicale du personnel
Tickets restaurants
Participation mutuelle
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
par mail à candidature@cdg77.fr
La Présidente - Mme Anne THIBAULT
Centre départemental de gestion de Seine-et-Marne
10, Points de Vue CS 40056
77564 LIEUSAINT CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/01/2025
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Responsable des ressources humaines
