CONSEILLER(E) EN RECRUTEMENT

Le service du commissariat des armées (SCA) assure le soutien des forces armées en tout temps, tout lieu, toutes circonstances afin de leur permettre d’être au rendez-vous opérationnel. Ce soutien concerne les domaines habillement, restauration, hébergement, transport, achats, finances, mobilité professionnelle, gestion de site, conseil juridique et contentieux. Le SCA recrute annuellement plus de 600 personnels civils pour réaliser ces missions. Ses multiples implantations géographiques sur l’ensemble du territoire, la diversité des métiers du service oblige à une politique de recrutement dynamique et attractive ayant comme finalité la fidélisation des personnels. Au sein d’une équipe RH de 6 personnes, vous êtes chargé(e) de conseiller et d’appuyer les organismes de la zone dans le recrutement de ses personnels civils. Animé d’un fort sens de l’initiative, vous serez en capacité d’impulser une réelle professionnalisation de la fonction recrutement par l’appui aux organismes chargés de recruter leurs personnels en les conseillant et en les appuyant dans la rédaction des offres d’emploi et le sourcing des candidats. Ayant à la fois une bonne plume et un esprit créatif ainsi qu’un sens des relations humaines avéré, vous proposerez et participerez à des actions de rayonnement du service et de ses métiers (partenariats locaux, jobs dating, forum, salon…).Votre sens de la communication et du travail en équipe vous permettent d’interagir aisément avec l'ensemble des services.
Garant de la qualité des offres d’emploi, appuyer les organismes dans la rédaction des offres et coordonner la bonne publication de celles-ci sur les sites institutionnels et les réseaux sociaux professionnels
Créer et animer une communauté zonale de recruteurs
Accompagner les organismes dans la constitution de partenariat locaux avec les lycées, écoles, associations, pôle emploi…
Organiser des évènements propres aux métiers du service pour capter des candidatures (job dating, forum,…), constituer des viviers en oeuvrant au rayonnement de l’employeur
Rechercher des profils adéquats en se rapprochant de différentes structures ministérielles et interministérielles disposant de viviers et d’outils (bases de données, sites emplois, annuaires…)
Participer à la définition du besoin en recrutement lors de l’élaboration du plan de recrutement (PDR)
Benchmarker les autres administrations zonales pour identifier des méthodes de recrutement innovantes
Accompagner et participer aux entretiens
Accompagner les dispositifs de progression professionnel et parcours proposés aux cadres A du Service (transposition revue de postes et compétences ministérielle) et Parcours SCA +
Accompagner les dispositifs de préparations aux concours et examen professionnel (oraux blancs notamment)