Conseiller(e) en formation et en développement des talents SG-SDPSP-93 H/F

Sous l’autorité de la cheffe de bureau et de son adjoint, vous exercerez les fonctions de conseiller(e) en formation et en développement des talents.
Vous serez en charge d’élaborer et de mettre en œuvre les priorités de formation de la direction. En étroite collaboration avec le gestionnaire de formation, vous organiserez l’offre de formation interne répondant notamment aux engagements forts de la direction en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité, de la transition écologique et du développement managérial. Vous proposerez des entretiens personnalisés aux agents afin de co construire des parcours de formation individualisés, répondant à leurs besoins spécifiques pour développer leurs compétences et correspondant à l’offre de l’opérateur ministériel (IGPDE). Vous mettrez en place l’ensemble des actions visant à valoriser les dispositifs de formation existants. Vous serez en charge des études statistiques liées à la formation et, en appui du gestionnaire de formation notamment en son absence, de la saisie des demandes de formation.
 Par ailleurs, vous serez en charge de la conception, de la mise en œuvre, du suivi et de la démarche d’amélioration continue de deux programmes d’accompagnement des talents internes à la direction : * le programme « Potenti’Elles » visant à accompagner une promotion de femmes dans leur évolution professionnelle afin qu’elles accèdent à des postes à plus forte responsabilité en interne* le programme « Talents » visant à accompagner une promotion d’agents dans le développement de leurs compétences managériales.
Ces programmes s’appuient sur des formations sur mesure, des rencontres inspirantes, des ateliers de travail et des évènements hors les murs développés avec des partenaires. Vous serez en charge d’organiser l’ensemble des séquences de ces deux programmes.  Vous serez l’interlocuteur privilégié des participants et des services.
 Vous contribuerez à l’ensemble des projets transverses conduits par le bureau sur des enjeux tels que :
-       L’attractivité (notamment participation aux salons emploi et mobilité)
-       L’accompagnement aux concours et examens professionnels
-       L’égalité professionnelle et la diversité
 Le périmètre des projets RH est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité de la direction. Le (la) titulaire pourra être amené(e) à participer à des projets RH au-delà du champ des missions décrites.
Pour la réalisation de ces missions, vous serez en contact étroit avec le gestionnaire de formation appartenant au même pôle, les conseillers mobilité- carrière ainsi que les agents et les managers de la DGE.