Conseiller/conseillère dialogue social et médiation H/F
Référence : 2025-1838622
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Autorité des Relations sociales des Plateformes d'Emploi (ARPE)
Autorité des relations sociales des plateformes d'emploi (ARPE), EPA créé par l'ordonnance 2021-484 du 21 avril 2021 et placé sous la tutelle des ministères chargés du travail et des transports. - Localisation : 38 rue Eugène Oudiné 75013 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Selon profil et expérience € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre, encore récent, d’un établissement public et d'un dispositif inédit destiné à structurer un dialogue social entre les plateformes d'emploi et les travailleurs indépendants y recourant, le(la) conseiller(e) dialogue social et médiation assure des missions de tout premier ordre au sein de l'établissement :
- Accompagner les représentants des travailleurs et ceux des plateformes dans le développement du dialogue social ;
- Promouvoir les actions qui permettront d’aboutir à l'émergence de règles collectives négociées, pour l'amélioration des conditions de travail des travailleurs des plateformes ;
- Assurer, le cas échéant, au nom du directeur général, la présidence des commissions mixtes de négociation demandées par les organisations représentatives ou suscitées par l’ARPE afin de faciliter le déroulement des négociations ;
- Instruire, en lien avec la conseillère juridique de l'ARPE, les demandes d'homologation des accords (application des accords signés à l'ensemble des plateformes et des travailleurs indépendants du secteur) ;
- Instruire, en lien avec la conseillère juridique de l'ARPE, les demandes par les plateformes de rupture de contrats commerciaux qui les lient avec des représentants des travailleurs indépendants ;
- Instruire les demandes d'expertises formulées par les organisations professionnelles dans le cadre des négociations de secteur et en suivre le déroulement avec l'expert désigné ;
- Exercer, en lien avec la conseillère juridique de l'ARPE, un rôle de médiation individuelle entre les travailleurs indépendants et les plateformes en cas de différend sur la mise en œuvre d'un accord ;
- Prendre activement part à la préparation des scrutins électoraux de représentativité, notamment en assurant la concertation avec les organisations candidates et en participant aux actions de terrain déployées par l’établissement. La prochaine élection se déroulera au printemps 2028.
- Participer aux travaux d'études et de statistiques conduits par l'ARPE en vue de documenter le dialogue social et de faire progresser la connaissance des deux secteurs.
Profil recherché
Compétences essentielles :
Le(la) conseiller(e) dialogue social et médiation dispose d'une excellente connaissance et pratique du dialogue social qu’il devra adapter à un environnement très particulier de dialogue entre des représentants de travailleurs indépendants et d'entreprises, liés non par un contrat de travail, mais par un contrat commercial. Des notions de droit du travail et/ou de droit administratif peuvent constituer un plus.
Il est attendu du(de la) conseiller(e) dialogue social et médiation des qualités relationnelles qui lui permettront d’exercer ses fonctions de manière équilibrée tout en promouvant un dialogue social dynamique et producteur de droits nouveaux.
Il(elle) mettra également en avant ses qualités de rigueur et de méthode, notamment dans les fonctions préparatoires aux décisions d'homologation des accords ou d'autorisation des ruptures de contrat.
Le(la) conseiller(e) dialogue social et médiation peut se prévaloir d’une grande qualité d’écoute et d'une ouverture d’esprit indispensables à la compréhension du contexte inédit et complexe dans lequel il(elle) exercera ses fonctions et aux objectifs et aspirations de ses interlocuteurs.
Il(elle) se doit d’être force de proposition et fait preuve d'une réelle aptitude à l’innovation.
Expérience professionnelle :
Expérience opérationnelle du dialogue social d'au moins 3 années dans une entreprise, une organisation syndicale ou une administration travaillant étroitement en lien avec les partenaires sociaux.
Disponibilité, polyvalence, goût du travail en partenariat et prise de responsabilités sont de rigueur pour s'épanouir dans ces fonctions. Vous êtes reconnu pour vos excellentes compétences relationnelles.
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Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
L'ARPE, structure légère et agile, est chargée d’animer le dialogue social entre les plateformes de mobilité et les travailleurs indépendants qui y recourent pour leur activité, dans les secteurs suivants :
1° Activités de conduite d'une voiture de transport avec chauffeur;
2° Activités de livraison de marchandises au moyen d’un véhicule à deux ou trois roues, motorisé ou non.
Les missions de l'ARPE ont été complétées par l'ordonnance 2022-492 du 6 avril 2022. Son organisation et son fonctionnement ont été précisés par le décret 2021-1461 du 8 novembre 2022.
L’ARPE a notamment pour missions de :
- fixer la liste des organisations représentatives des travailleurs indépendants en organisant le scrutin visant à mesurer leur audience, ainsi que la liste des organisations de plateformes représentatives ;
- promouvoir auprès des représentants des travailleurs indépendants et des plateformes le développement du dialogue social : appui technique, juridique, aide à la négociation, homologation des accords, expertises ;
- réaliser des études statistiques destinées à enrichir le dialogue social et à améliorer la connaissance des secteurs des VTC et de la livraison ;
- apporter des garanties (autorisation de rupture de contrat) et des financements (formation, moyens du dialogue social) aux représentants des organisations de travailleurs indépendants ;
- assurer une médiation entre les travailleurs indépendants et les plateformes.
Effectifs : Directeur, 5 experts, 1 gestionnaire
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
