CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE-SAVOIE
Référence : O074241114001237
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Annecy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 180 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l'un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s'appuyant sur un budget d'environ un milliard d'euros.
Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c'est rejoindre une équipe qui s'investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement... participez à l'évolution et à la construction de l'avenir d'un des départements les plus attractifs de France !
Finalité du poste / Contexte :
Vous faites partie d'une équipe de 6 personnes au sein de l'Unité Ressources Humaines du Service gestion et accompagnement des agents des collèges. Vous êtes l'interlocuteur(trice) d'une dizaine de collèges publics pour le recrutement, remplacement et suivi des agents techniques départementaux.
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
Possibilité de télétravail
Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50EUR (participation à hauteur de 4,50EUR par la collectivité)
Comité des OEuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o074241114001237-conseiller-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Pour réussir sur ce poste vous disposez nécessairement de ces savoir-faire justifiés par une expérience :
Expérience significative en recrutement / sourcing (Une expérience en agence d'intérim, et/ou sur des forts volumes sera appréciée)
Connaissance du fonctionnement et de l'organisation du Conseil Départemental
Maitrise du fonctionnement d'un collège
Maîtrise du cadre d'emploi des agents techniques départementaux des collèges
Connaissance règlementaire de la Fonction Publique Territoriale
Maîtrise des entretiens de recrutement
Qualité rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) et outils de recrutement
Ce poste nécessite des conditions d'exercice particulières dont vous devez tenir compte :
Titulaire du Permis B pour déplacements ponctuels dans les collèges dont vous êtes référent
Si vous vous reconnaissez dans ce poste, le Département attend votre candidature avant le 14 décembre 2024 !
À propos de l'offre
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Merci de joindre votre CV et lettre de motivation.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
