Conseiller référent recrutement - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU RHÔNE

Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences en Ressources Humaines et au sein d'une Collectivité Territoriale dynamique et innovante?? Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l'offre d'emploi idéale pour vous !


Qui sommes-nous ?
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et ½uvrons en faveur de la santé, l'éducation, la culture, la mobilité et l'aménagement du territoire.


En rejoignant notre pôle Management et Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe de 15 personnes.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le service recrutement, formation et évolution professionnel.

- Assurer un conseil auprès d'acteurs internes
Assurer un rôle d'expertise et de conseil auprès des managers et collaborateurs
Prendre en compte le contexte règlementaire et en informer les interlocuteurs
Être garant des processus et du cadre règlementaire
Assurer la veille technique, réglementaire et organisationnelle


- Participer à l'évaluation des besoins et des actions dans le domaine du recrutement
Recenser les besoins et les retranscrire en actions en recrutement
Analyser les situations existantes
Vérifier des conformités réglementaires
Les actions nécessaires à la mise en place d'une action ciblée : dans le cadre d'un recrutement, de la formation, ou de l'évolution professionnelle, des risques professionnels, des situations de travail, établir un rapport d'inspection proposant des mesures de prévention
Rendre compte des observations et propositions d'actions à conduire
Assurer la mise en place d'actions nécessaires aux objectifs du service


-Animer, participer à des réseaux / instances / groupes de travail internes et externes
Mobiliser des acteurs externes
Participer au développement des réseaux
Animer des réseaux
Coordonner un réseau interne
Travailler en partenariat avec les différents acteurs internes et externes


- Déployer et mettre en ½uvre des dispositifs particuliers sur les thématiques:
de recrutement, de partenariats, d'entretiens, ainsi que des plans d'actions et diagnostics


-Promouvoir des actions
Mener des actions de communication
Contribuer à la communication et conception d'outils d'information
Sensibiliser des acteurs diversifiés aux dispositifs établis.
Proposer l'amélioration des processus internes
Conception de support de diffusion

-Assurer un suivi d'activité
Des instances et commissions
Respecter les retro-planning
Respecter les contraintes budgétaires
Renseigner des indicateurs, les analyser le cas échéant
Contribuer à l'élaboration de procédures, tableau de suivi, outils de pilotage, fiche action
Rédiger des notes, des comptes rendus, des courriers, des topos