Conseiller Pénitentiaire d'Insertion et de Probation H/F
Référence : 2025-1884883
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de l'administration pénitentiaire - DISP MARSEILLE
- Localisation : SPIP VAUCLUSE - RA Le Pontet - BP 92 84135 LE PONTET
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le CPIP en MF assure le suivi des personnes incarcérées et affectées sur l'un des bâtiments du Centre Pénitentiaire (Centre de détention ou Maison d’arrêt). Les dossiers sont affectés par la hiérarchie puis par le secrétariat, en fonction du bâtiment et selon des critères géographiques.
Dans le cadre de la prise en charge individuelle, il effectue un travail d’évaluation avant de poser des axes de travail dans le cadre du plan d'accompagnement.
Il est principalement chargé de rechercher les moyens propres à favoriser l’insertion des personnes suivies (logement, santé, travail).
Il aide les personnes condamnées à comprendre le sens de la peine, en vue de la prévention de la récidive.
Il apporte à l’autorité judiciaire tous les éléments d’évaluation utiles à la compréhension de l’évolution des personnes suivies.
Il favorise l’accès aux droits, en effectuant les orientations utiles vers les partenaires du SPIP.
Il reçoit les personnes détenues en entretien et effectue les orientations utiles. Il doit ainsi mobiliser les dispositifs et personnes ressources afin de permettre une prise en charge pluridisciplinaire (assistante sociale, psychologue, binôme de soutien dans le cadre de la radicalisation, coordinatrice des activités socio-culturelles).
Il produit les écrits professionnels nécessaires à la tenue des différentes instances : Commissions d'Application des Peines, Débats contradictoire, Audiences devant le Tribunal d'Application des Peines … Ces écrits doivent être rendus dans les délais impartis et induits par les échéances judiciaires et sont validés par le supérieur hiérarchique.
Pour cela, il utilise le logiciel APPI, mais également le logiciel GENESIS.
Il participe aux différentes instances (CAP, CPU, CPI) ainsi qu'aux réunions de service et partenariales. Il peut également se déplacer pour rencontrer les partenaires, en lien avec ses missions transversales.
Il participe aux permanences du service, du lundi au vendredi, selon le planning défini par le DPIP :
- il assure le traitement des urgences dans le cadre de la permanence de service (CP1).
- il assure la permanence ‘arrivants’.
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) :
Bureau – ordinateur portable - téléphone portable – véhicule de service sur réservation
Profil recherché
– Être capable de mener une évaluation structurée, objective et collaborative de la situation de la personne suivie et du niveau de récidive afin d'adapter l'intensité et les modalités d'intervention, en fonction des facteurs de risque, de protection et du niveau de réceptivité.
– Être capable d'établir une relation de qualité avec les personnes suivies afin de travailler avec elle à une sortie de la délinquance.
– Être capable de travailler de manière collaborative avec les différents services de l'établissement et les partenaires institutionnels et non institutionnels.
– Pour cela le CPIP devra faire preuve :
– D'une posture bienveillante, non jugeante et respectueuse
– D'une posture empathique prenant en considération le point de vue de l'autre
– D'aptitude à valoriser les capacités et efforts personnels de la personne suivie
– D'optimisme afin de renforcer sa motivation
– D'organisation et de rigueur méthodologique
– De sens du service public et d'une capacité à travailler en équipe
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La circulaire du 19 mars 2008 relative aux missions et aux méthodes d’intervention des services pénitentiaires d’insertion et de probation vient préciser les missions et les modalités d’intervention des SPIP dans une finalité de prévention de la récidive.
Les conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation (CPIP) accompagnent les personnes détenues dans le cadre d’un parcours d’exécution des peines.
Ils aident à la décision judiciaire et à l'individualisation des peines en proposant des mesures d'aménagement de peine au juge de l’application des peines, en fonction de la situation du condamné (art D 461 du CPP). Les CPIP évaluent la situation puis définissent et mettent en œuvre un plan d’accompagnement adapté à la situation de la personne, selon les préconisations définies par le référentiel des pratiques opérationnelles dit RPO1. Ils ré-évaluent régulièrement la situation et effectuent toute orientation nécessaire à la prise en charge.
Ils aident à la préparation à la sortie de prison en facilitant l'accès des personnes incarcérées aux dispositifs d’insertion et de droit commun (logement, soin, formation, travail…). Pour ce faire, les CPIP travaillent au sein d'une équipe pluridisciplinaire et agissent en lien avec un réseau de partenaires institutionnels et associatifs.
Ils luttent contre la désocialisation des personnes détenues, ils favorisent le maintien des liens sociaux et familiaux et aident à préparer leur réinsertion sociale (art D 460 du CPP).
Descriptif du service
Composition et effectifs du service :
36 agents sont rattachés au MO AVIGNON : 1 Chef d’Antenne - 1 DPIP- 20 CPIP – 1 CPIP contractuel - 1 ASS – 3 PA (dont 1 SA - 2 AA) - 5 personnels de surveillance – 2 psychologues (dont un rattaché au binôme de soutien) – 1 référente TIG - 1 éducateur contractuel rattaché au binôme de soutien
Votre hiérarchie :
N+1 : DPIP MO
N+2 : DPIP chef d’antenne
N+3 : DFSPIP
Vos interlocuteurs métiers :
En interne : Relations quotidiennes avec les agents du SPIP et de l’Etablissement
En externe : Les magistrats du siège, des Parquets, les greffes
Les services de police et gendarmerie
Les services de la Préfecture et autres administrations.
Les partenaires associatifs
À propos de l'offre
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Organisation de travail : 36h exigible par semaine – 7h12 par jour - Temps de travail à 100 % soit 36 heures à effectuer hebdomadairement dans le cadre de la charte des temps, avec amplitude horaire maximale de 8h à 19h et deux plages fixes de 9h30 à 11h30 et de 14h à 16h, du lundi au vendredi.
Accessibilité en transport / Parking : Réseau bus de ville et parking.
Groupe RIFSEEP : 3
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Expériences professionnelles antérieures souhaitées :
Fonction précédente de CPIP
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
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Conseillère / Conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation
