CONSEILLER MOBILITE CARRIERE

Le centre ministériel de gestion (CMG), organisme extérieur de la DRH-MD, assure la réalisation des actes et processus de gestion, et la paie du personnel civil au profit des employeurs de son périmètre de compétence. La division ressources humaines réalise les travaux préparatoires et les actes susceptibles d'alimenter la division paie et gestion administrative.
Placé sous l'autorité de la cheffe de division, il accompagne les agents dans la réalisation de leurs projets professionnels et les employeurs soutenus dans les processus de GRH. Ses 4 missions majeures sont :
1* accompagner individuellement et collectivement le personnel civil dans l'élaboration de son projet professionnel et les techniques de recherche d'emploi
2* conseiller les employeurs afin d'optimiser les processus de recrutement
3* participer à la constitution de viviers de compétences en fonction des besoins des employeurs et proposer des profils adaptés
4* animer le réseau local d'emploi ministériel et interministériel pour dynamiser l'emploi et la mobilité
Le CMC est l'interlocuteur privilégié des agents restructurés et des agents inscrits dans la Revue de Poste des Cadres (RPC). Il travaille en collaboration directe avec le délégué handicap régional (DHR).
Il assure également un suivi statistique de son activité (indicateurs, rapport social,...)
Conduire des entretiens en vue d’accompagner les agents dans leurs projets professionnels : suivi des périodes de préparation de reclassement (PPR) , bilan managérial, orientation
Analyser le parcours professionnel, les compétences et les aptitudes d’un agent (CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens de recrutement)
Accompagner les agents dans le cadre des transformations et les agents en cours de réintégration suite à une position d'absence de droit.
Contribuer au processus de recrutement, de mobilité et du déroulement de carrière
Coopérer avec l’ensemble des acteurs RH pour faciliter le reclassement des agents, informer les RH de l'accompagnement proposé (PPR, prépa entretien ...)
Participer à des groupes de travail pilotés par l'autorité centrale, le CMG ou des employeurs
Assurer le suivi statistique de l'activité
Contribuer aux missions du Bureau Recrutement Mobilité
Assurer une veille économique
Assister aux commissions locales de transformation
Participer à l’organisation de forums Mobilité (interne / externe)
NBI : 20 points