Conseiller haut niveau et haute performance (CHNHP)
Référence : 2025-1901466
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Ministère des Sports
CREPS des Pays de la Loire - Localisation : 5 avenue de la Babinière 44240 La Chapelle sur Erdre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Selon indice
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
A/ La coordination des accompagnements paralympiques
Assurer un suivi des cellules de performances des sportif(ve)s paralympiques cibles de l’ANS sur le territoire en lien avec les fédérations et les référents HP de l’ANS
Evaluer l’opportunité des demandes d’accompagnement des acteurs territoriaux de la performance et proposer une réponse adaptée en matière d’expertise, de méthode, de financement ou d’outils d’optimisation de la performance
Partage d’expériences, de bonnes pratiques et d’innovation
La détection des athlètes (à pratique compétitive) et entraîneurs de demain :
L’orientation et le suivi des athlètes et structures d’entraînement sur le territoire :
La facilitation d’accès aux équipements :
B/ L’analyse de la performance
En lien avec les autres agents en charge de l’analyse de la performance :
Contribuer au développement de l’expertise dans l’analyse de la performance des structures et dispositifs territoriaux
· Analyser et suivre les structures du PPF
· Contribuer à l’évolution des méthodes et outils d’analyse des structures
· Produire des avis circonstanciés sur l’efficience des dispositifs territoriaux de la performance
· Fournir des avis qualitatifs sur les stratégies territoriales des fédérations en relation avec les données collectées ;
· Explorer finement la réalité des acteurs sur le terrain et leur stratégie d’action,
· Utiliser et maitriser les documents de référence et les données disponibles des fédérations (débriefing Orfèvre, bilan de saison, PPF, bilan des structures territoriales,…)
· Mettre en application les politiques territoriales,
Veiller à la bonne utilisation du PSQS et des outils DATA et accompagner leur utilisation
· Appuyer les établissements et les acteurs fédéraux au déploiement des solutions informatiques de recueil de données nécessaires au pilotage des projets de performance fédéraux ;
· Garantir la complétude et la qualité des données collectées nécessaires à l'évaluation des sportifs et des structures des PPF ;
Assurer un suivi des structures et des sportifs sur l’ensemble du territoire régional hors Nantes Métropole (portefeuille de disciplines)
C/ Montée en compétence de l’encadrement :
· Appui à la mise en place d’actions, de regroupements des entraineurs, de temps spécifiques dédiés à accompagner la progression des staffs techniques
· Veille et appui à la diffusion d’informations à destination des entraineurs (bulletins d’information scoop’it…)
· Participation à la commission du réseau des intervenants du mental en lien avec le service médical
Profil recherché
Connaissances :
- Organisation du sport en France et plus spécifiquement connaissance fine du sport de haut niveau ;
- Environnement institutionnel et administratif.
- Management de projet de performance sportive
- Connaitre finement les PPF
- Connaitre les publics paralympiques cibles et les critères d'identification
- Connaissance des spécificités fines de la configuration du sport paralympique de haut niveau.
- Avoir une bonne connaissance des outils numériques de pilotage national issus du SDH (Vis’or, Médaillabilité oly & para, PSQS)
- Connaitre finement les besoins spécifiques d'amélioration de la performance des entraîneurs et athlètes du territoire
- Connaissance de la méthode Orfèvre
Savoir-faire :
- Conduire un projet ;
- Analyser un contexte, une problématique, une complexité ;
- Communiquer et rendre compte ;
- Faciliter et négocier.
- Evaluer des dispositifs et des structures
Savoir être/comportements professionnels :
- Réactivité et disponibilité ;
- Esprit d’entreprendre et d’innover ;
- Autonomie et sens des responsabilités ;
- Esprit de synthèse ;
- Sens de l’engagement
- Adaptabilité et créativité
- Avoir le sens de l’écoute et du dialogue dans la bienveillance
Compétences attendues
En appui du programme « Ambition bleue », la/le candidat(e) devra produire sous format numérique :
- une lettre de motivation ;
- un CV ;
- un projet managérial de deux pages maximum (ce projet devra être adapté au contexte et enjeux du territoire et répondre à l'ambition d'améliorer significativement les résultats du sport français) ;
- un document de deux pages maximum décrivant les compétences développées en matière de conduite de projet de sport de haut niveau et de haute performance à travers deux expériences professionnelles de terrain réalisées en responsabilité et pour lesquelles il conviendra de faire apparaître les résultats obtenus.
(NB : pour ces deux derniers documents, le format à respecter est : arial 11, format A4, sans interligne, pas de retrait en début de paragraphe, marges de 2,5 cm, en-tête et pied de page de 1,25 cm).
A la directrice du CREPS, aude.reygade@creps-pdl.sports.gouv.fr
avec copie à : rh@creps-pdl.sports.gouv.fr
Ainsi qu'à :
- ds.2a@sports.gouv.fr
- agence-hp@agencedusport.fr
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- aude.reygade@creps-pdl.sports.gouv.fr
- ds.2a@sports.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Établissement public local de formation dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l’éducation populaire, le CREPS des Pays de la Loire accompagne les sportifs de haut niveau dans leur double projet (sportif et scolaire ou universitaire), met en œuvre le service public de formation aux métiers du sport et de l’animation, développe l’accueil et l’animation territoriale, la recherche et l’innovation, le sport santé
Plus particulièrement, le CREPS accompagne le Haut niveau et la haute performance grâce à des ressources coordonnées (médical, innovation, data, nutrition …) permettant l’accompagnement du double projet et du projet de performance d’environ 400 athlètes sur le territoire régional dont 120 internes.
Grâce à des locaux neufs depuis 2021, les conditions d’exercice de ses missions avec de nouvelles installations sportives, de nouvelles expertises dont un service médical et paramédical ont été profondément améliorées avec une attention toute particulière pour la haute performance et l’accompagnement des sportifs.
Descriptif du service
Les actions de la MRP du CREPS des Pays de la Loire s’inscrivent ainsi dans une logique de déclinaison territoriale du programme Ambition bleue porté par l’ANS au profit des structures d’entrainement identifiées dans les PPF et des sportifs inscrits sur les listes ministérielles. En plus du suivi des jeunes sportifs à potentiel, un accompagnement de proximité à 360° et « sur mesure » des meilleurs athlètes est engagé sur l’ensemble du territoire ligérien.
Fort de son équipe consolidée, de ses nouvelles infrastructures et du matériel sportif, de recherche, d'optimisation de la performance, de son service médical et paramédical, tous à la pointe de la technologie, la Maison Régionale de la Performance du CREPS des Pays de la Loire offre aux sportifs de haut niveau qui s'entrainent en région des conditions optimales d'entrainement et de suivi.
La MRP est co-pilotée par le Responsable Régional de la Haute Performance chargé de la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’ANS dans la région et par la responsable du département haut niveau notamment chargée du suivi quotidien du sportif.
À propos de l'offre
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• Dans le cas du recrutement d’un fonctionnaire, l’autorité ayant le pouvoir de nomination, en fonction de son corps ou cadre d’emploi, procède à son affectation, sans durée de temps, en position d’activité ou en position normale d’activité, selon les dispositions réglementaires applicables.
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- Horaires atypiques ;
- Déplacements et astreintes ;
- Management de réseaux ;
- Expertise dans le domaine des politiques sportives de haut niveau et expérience de management (direction/direction-adjointe/chef de service) recherchée ;
- Expérience de pilotage de projets dans le domaine du sport de haut niveau souhaitée ;
- Management d’équipes projets pluridisciplinaires (médical/optimisation de la performance/insertion pro) recherché ;
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• Dans le cadre du recrutement d'un contractuel et pour les organismes identifiés, le CHNHP est recruté pour trois ans, dans les conditions fixées par les articles L. 332-1 à L. 332-5 du Code général de la fonction publique. À l'issue de ce contrat, le directeur de l'établissement peut proposer la reconduction du contrat à la direction des sports et à l'ANS, qui émettent un avis conforme. -
Vacant à partir du 01/09/2025
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Conseillère / Conseiller technique sportif
