Conseiller en prévention des risques professionnels (F/H) - LYON
Référence : O069250417000161
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.
L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants-es, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens ainsi qu'aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents-es ½uvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.
C'est en son sein que la Direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, met en ½uvre la politique Petite Enfance « la ville des enfants » à travers la gestion des dispositifs petite enfance et participe activement à l'animation du territoire. Elle gère notamment en direct 48 crèches et 5 Relais Petite Enfance (RPE) municipaux, et assure le suivi 110 équipements associatifs subventionnés, dans le cadre d'une offre d'accueil collectif et familial de près de 5 000 places. Elle est composée d'un Pôle Territoire et d'un Pôle Ressources
C'est au sein du Pôle Ressources, que le service des Ressources Humaines de la Direction de l'Enfance, s'attache à mettre en ½uvre une politique RH de proximité. Composé de 15 agents, le SRH est lui-même organisé en deux entités : le Pôle Parcours Professionnels et Prévention et le Pôle Emploi-Carrière.
Missions ou activités
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o069250417000161-conseiller-prevention-risques-professionnels-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances techniques:
Connaissance de la législation et la réglementation relative à l'hygiène et la sécurité du travail, la sécurité dans les Etablissements Recevant du Public (ERP)
Méthodes et outils d'analyse des situations de travail et d'évaluation des risques
Aménagement et ergonomie des postes de travail
Connaissances appréciées des métiers de la Petite enfance
Maitrise des outils informatiques (Word, Excel) et collaboratifs
Savoir-faire:
Savoir rechercher l'information et exploiter la documentation
Aptitude à la rédaction de rapports, notes et procédures
Aptitude à l'animation et conduite de réunion
Capacité à analyser les situations de travail, identifier les situations à risque et dégager des propositions d'adaptation
Travail en équipe et en transversalité
Savoir-être:
Force de proposition
Sens de l'autonomie et de l'initiative
Esprit de synthèse et d'organisation, respect des objectifs et retour d'information hiérarchique
Sens de l'écoute et du dialogue avec les agents et les usagers
Rigueur et Discrétion professionnelle
DOMAINE DE FORMATION INITIALE - DIPLOME OBLIGATOIRE - EXPERIENCE EXIGEE
Diplôme de niveau II ou expérience de 5 à 10 ans
Précisions complémentaires : diplôme d'ingénieur en sécurité du travail (Bac +5), master recherche ou professionnel dans le champ disciplinaire de l'ergonomie.
Horaires hebdomadaires : 38h45
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/07/2025
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
