Conseiller en emploi et compétences (h/f) - Stains
Référence : O093250130000394
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Stains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Elle/ Il contribue, sur son portefeuille de directions, de services et de compétences, à la définition prévisionnelle des besoins d'emplois et de compétences de la collectivité. Elle/ Il développe une fonction de conseil auprès d'un portefeuille de directions et services. Elle/ il s'assure de la mise en ½uvre du recrutement et de la formation dans le respect des procédures validées.
Processus définition prévisionnelle des besoins d'emplois et de compétences de la collectivité
- Mise en adéquation avec les normes professionnelles évolutives, la réglementation et les statuts de référence de la fonction publique territoriale
- L'adaptation régulière des profils de poste aux besoins et aux missions à remplir
- Le repérage des métiers à usure spécifique et leur catalogue de compétences
- Le calibrage des besoins de formation pour la maintenance des compétences des agents sur les savoirs fondamentaux et sur les savoirs de base dans leur domaine de compétence
- Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels
- Analyse les besoins en développement des compétences des agents et des services
- Animation de réunions d'information, d'ateliers
- Elaboration d'outils d'accompagnement collectif et individuel
- Pilotage de la campagne annuelle d'entretien professionnel
- Rédaction d'études, de notes d'aide à la décision, de bilans mobilité professionnelle
Processus recrutement
- Définition et analyse des demandes de recrutement
- Sélection des candidatures et conseil aux services
- Conduite d'entretiens de recrutement
- Sécurisation de la gestion administrative des recrutements
- Contribution à l'amélioration continue des outils de recrutement
- Rédaction d'études, de notes d'aide à la décision, de bilans recrutement
Processus formation
- Recueil et analyse des besoins de formation des agents
- Conseil aux services sur le développement des compétences
- Suivi de la formation statutaire obligatoire (FSO) des agents
- Participation à la rédaction, mise en ½uvre, suivi et évaluation du plan de formation
- Rédaction d'études, de notes d'aide à la décision, de bilans formation
Processus conseil en organisation
- Accompagnement des évolutions des organisations des directions et services de la collectivité en lien avec la Direction Générale des Services
- Appui aux chefs de projets et aux encadrants et animateurs d'équipe sur les problématiques organisationnelles
Processus mobilité professionnelle
- Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels
- Gestion de la réintégration des agents suite à détachement ou disponibilité
- Animation de réunions d'information, d'ateliers
- Elaboration d'outils d'accompagnement individuel et collectif
- Rédaction d'études, de notes d'aide à la décision, de bilans mobilité professionnelle
- Conduite d'entretiens de détection des potentiels et des compétences
Profil recherché
- Connaissance des différents référentiels métiers (CNFPT, ministère du travail et de l'emploi, AFNOR...)
- Veille permanente sur les évolutions des métiers composant l'organisation municipale
- Statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement territorial
- Techniques d'entretien individuel et collectif
- Cadre réglementaire de la formation professionnelle et connaissance de la Formation Statutaire Obligatoire (FSO) des fonctionnaires
- Techniques d'animation de groupe
- Techniques de négociation
- Conduite d'entretiens de recrutement notamment en mobilité professionnelle
- Connaissance du logiciel Ciril RH
- Maitrise de l'outil bureautique
Faire preuve de curiosité professionnelle
- Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles
- Savoir travailler en équipe et en autonomie
- Avoir le sens de la pédagogie
- Etre force de proposition, d'aide à la décision
- Etre en capacité de négocier
- Avoir le sens des responsabilités
- Etre organisé et avoir le sens des priorités
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Qui sommes-nous ?
La Ville de Stains, 39500 habitants surclassé 40 à 80000, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Stains est une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales: la bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire, évolutifs et existants.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/05/2025
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
