Conseiller en emploi – chargé de relations employeurs

Groupe RIFSEEP : GROUPE 3



Vos activités principales :
- Conduire et préparer des entretiens individuels et/ou collectifs au profit de personnels en démarche de reconversion (gendarmes adjoints volontaires, sous-officiers et officiers, blessés, inaptes, militaires en CLM/CLDM, conjoints et orphelins de gendarmes).
Conseiller et Accompagner de façon personnalisée les militaires en démarche de reconversion dans l’établissement d’un projet professionnel réaliste et réalisable qui mène à l’emploi ; Aider et conseiller les personnels dans l'élaboration de projets professionnels.
Aider les conjoints de gendarmes en lien avec Défense mobilité pour l’accès à l’emploi lorsqu’ils connaissent une mobilité du fait de la mutation du conjoint militaire ;
Favoriser l’insertion professionnelle des orphelins du programme Bleu Pupilles.
- Prospecter les entreprises aux fins de reclassement, favoriser les partenariats locaux et développer le réseau déjà existant.
- Organiser et participer à des événements de réseau, à des forums emploi avec les acteurs locaux (pôle emploi, chambre de commerce et d’industrie…).
- Animer des réunions d’informations au profit des gendarmes adjoints volontaires.
- Préparer les personnels aux techniques de recherche d’emploi
- Gérer l’administratif des dossiers des militaires en reconversion en utilisant les applicatifs à disposition (suivi du candidat dans agorha, GERES, gestion des offres d’emploi dans le jobboard…).
- Suppléer le chef de COR en son absence.



Votre environnement professionnel :


Activités du service
Le centre d’orientation et de reconversion (COR) a pour missions de reclasser les militaires qui souhaitent ou doivent quitter l’Institution. Il accompagne en priorité les personnels sous-contrat, les blessés, les inaptes, les personnels en CLM/CLDM, les conjoints et orphelins.
Le COR tisse des liens privilégiés avec les entreprises publiques, privées et partenaires locaux de l’emploi (France travail, chambres de commerce et d’Industrie….) afin de faciliter l’accès à l’emploi des cibles prioritaires et de tous les militaires en démarche de reconversion.
Il fait rayonner l’Institution en valorisant les compétences des gendarmes en reconversion.
 
Composition et effectifs du service à ce jour
1 chef de COR (officier), 1 sous officier, 1 personnel cat B, 1 personnel cat C
 
Liaisons hiérarchiques
La cheffe du COR
Le chef du bureau de l’accompagnement du personnel


Liaisons fonctionnelles
Internes gendarmerie : Le bureau de la reconversion et de la transition professionnelle en centrale, les COR de la chaine reconversion gendarmerie, les gestionnaires RH et services divers au sein de la formation administrative de rattachement.

Externes gendarmerie : Défense mobilité, Institutionnels et partenaires de l’emploi / Organismes spécialisés dans l’orientation et la transition professionnelle.