CONSEILLER (-ÈRE) FORMATION H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE-SAVOIE
Référence : O074250101391389
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : ANNECY
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
Le Service recrutement et formation est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) formation pour contribuer au pilotage d'un important plan de formation pour assurer la montée en compétences des agents du Conseil départemental de la Haute-Savoie. L'équipe formation est en charge d'accompagner les 3000 agents du Département.
Mise en oeuvre du plan de formation
- Participer à l'élaboration du plan de formation, en lien avec la responsable de l'unité formation ;
- Recenser et évaluer les besoins exprimés par les Directions ;
- Mettre en oeuvre le plan de formation : élaboration du cahier des charge, recherche des prestataires et sélection ;
- Assurer la coordination des actions de formation (accueil, relation prestataires et stagiaires) ;
- Participer à l'évaluation des actions de formations ;
- Assurer le suivi de la consommation de l'enveloppe affectée pour la direction dédiée.
Conseil aux agents du Département sur les actions de formation
- Accompagner et conseiller les agents sur les formations et les dispositifs adaptés en fonction de leur projet professionnel ;
- Participer à la construction de parcours de formation individuels et collectifs ;
- Assurer la présentation des différents dispositifs de formation sur le territoire du Département.
Assurer une veille sur les actions pédagogiques et pratiques innovantes en matière de formation
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50? (participation à hauteur de 4,50? par la collectivité)
- Comité des ?uvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Profil recherché
- Connaissances des dispositifs de formation au sein de la fonction publique territoriale
- Connaissances des statuts de la fonction publique
- Maîtrise du logiciel de gestion de la formation INSER, un plus
Vous êtes curieux(se), avec une envie d'innover ? Vous faites preuve de réactivité ? Alors ce poste est fait pour vous et nous attendons votre candidature !
À propos de l'offre
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Elisabeth PORTAIL - Responsable unité développement des compétences - 0450331927
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie