Chef(fe)de mission pilotage budgétaire et financier et marchés publics - COLLECTIVITE DE CORSE

Sapè fà / Savoir-faire :
-Accompagner et orienter les agents au moyen de démarches managériales et de communication ;
-Prendre toute décision adaptée au service au moment opportun ;
-Mobiliser l'équipe autour des projets du service, accompagner le développement des compétences des agents ;
-Coopérer et échanger des informations dans le cadre d'un réseau professionnel interne et externe
-Analyser des situations de travail ;
-Mettre en place une organisation du travail et un niveau de délégation efficaces ;
-Négocier des moyens (sur le plan humain, matériel...) et optimiser la gestion des moyens alloués ;
-Utiliser le mode de communication adapté au contexte et aux situations de travail des agents ;
-Etre attentif et intervenir en prévention des risques professionnels et psychosociaux, alerter et agir en cas de risque avéré ;
-Mettre en ½uvre les techniques de conduite de projet consécutivement à une réforme réglementaire susceptible d'impacter une politique ou un dispositif relevant du champ de compétence de la DGA en charge des affaires sociales et sanitaires ;
-Rédiger des écrits professionnels circonstanciés (note de synthèse, de propositions, rapport...) ;
-Conduire un entretien professionnel ;
-Conduire une réunion de travail ;
-Analyser une situation en droit et en faits et rédiger des écrits tels que des notes de synthèse juridique, de propositions, rapports...) ;

Sapè / Savoirs :

-Connaissance de la politique, de l'organisation et des missions de la collectivité ;
-Connaissance du cadre juridique de la collectivité ;
-Connaissance des instances et des processus de décision ;
-Connaissance de la réglementation en vigueur des marchés publics ;
-Connaissance du règlement interne des achats ;
-Connaissance de la procédure d'élaboration, d'arbitrage et d'adoption du budget de la collectivité ;
-Connaissance de la M57
-Connaissance du règlement budgétaire et financier
-Connaissance de règles comptables
-Connaissance du cadre de gestion du personnel titulaire et contractuel de la fonction publique (carrière, évaluation, absences, mesures disciplinaires...) et des règles d'aménagement du temps de travail ;
-Connaissance du logiciel financier (Sedit)
-Connaissance des outils de gestion mis à disposition par la collectivité ;
-Connaissance des acteurs et des règles en matière d'hygiène et de sécurité dans sa spécialité ;
-Connaissance des techniques de communication ;
-Définir les objectifs d'entretien annuel des agents en cohérence avec les missions du service et plus largement les missions et activités de la direction ;

Sapè essa / Savoir-être :

-Force de proposition auprès du secrétaire général, des directeurs, directeurs-adjoints et de la direction générale adjointe ;
-Sens de la relation humaine ;
-Autorité, capacité d'écoute et au management des agents placés sous son autorité ;
-Capacité à résister au stress et à prendre du recul ;