Chef(fe) du service Secrétariat Général et Pilotage Régional
Référence : 2025-1815409
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bourgogne-Franche-Comté (DREAL BFC)
- Localisation : 5 VOIE GISELE HALIMI 25005 BESANCON CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions :
- management de l'équipe et responsabilité de la réalisation des missions
- proposition et suivi des objectifs du service, pilotage de l'activité du service en liaison avec le directeur-adjoint référent
- référent pour toutes les missions dans les domaines juridique, RH, et le dialogue social
- relations avec l'administration centrale, les chefs de services métiers, les préfectures, DDI, autres administrations régionales et partenaires
- organisation de la validation des dépenses réalisées par le service (service fait)
- proposition à la direction de la note d'organisation de son service
- veille à la sécurité et à la protection de la santé des agents
- rôle de responsable de la démarche qualité pour le service
- proposition des décisions RH relatives au personnel
- organisation de points périodiques avec l'encadrement du service
- organisation de réunions de service avec l'ensemble des agents
Liaisons hiérarchiques et transversales :
Positionnement dans la structure :
Le chef de service est placé sous l'autorité hiérarchique directe du directeur adjoint référent
Le chef de service assure l'encadrement des personnels du service, répartis sur 2 sites avec l'appui des chefs(fes) de service adjoints et de 4 chefs(fes) de département
Relations internes et externes :
Relations fréquentes avec la Direction, les chefs(fes) de service, les chefs(fes) des unités départementales et avec les agents de la DREAL
Relations avec les représentants du personnel et les instances syndicales locales,
Dans les différents champs de compétence du service, le chef de service est en liaison avec les services centraux de l'administration, les services de la ZGE relevant du pôle ministériel, le SGAR et les Préfectures
Profil recherché
Compétences techniques :
Connaissances approfondies en gestion du personnel, finances publiques, juridique, contrôle de gestion...
Connaissance des modes d'organisation et des métiers DREAL
Connaissance des missions et du fonctionnement du ministère - capacité d'analyse et de synthèse - conduite de projet - aptitudes au management - Aptitude au travail en réseau - écoute, capacités d'adaptation, sens de l'initiative, autonomie, disponibilité, réactivité...
Compétences transversales :
- une grande capacité de travail, d'écoute, d'animation, d'interventions ; le sens de la méthode
- initiative et réactivité
- capacité d'anticipation, vigilance, rigueur
Compétences relationnelles
- sens des relations humaines et de la négociation.
- capacité à travailler en équipe et en réseau
Modes d'acquisition : expérience, mise en situation, formations, tutorat
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr
- drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le Secrétariat général et Pilotage régional (SGPR) assure pour l'ensemble de la DREAL le pilotage et la gestion des ressources humaines, financières, logistiques et informatiques. Il pilote les effectifs de la zone de gouvernance et effectue la gestion administrative et financière des agents (8 DDT, 5 DDCS/PP, 8 SGC).
Le SGPR est composé d'un chef de service, 2 chefs(fes) adjoints(es), 2 assistants(es) et 4 départements : Finances et logistique, ZGE, Informatique, RH et 3 consultants(es) juridiques.
À propos de l'offre
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Personne à contacter OBLIGATOIREMENT
Cécile BRENNE, Directrice adjointe
cecile.brenne@developpement-durable.gouv.fr
Département ressources humaines :
drh.sg.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr -
- moyens du service : ordinateur portable, outils informatiques et bureautiques ; pool véhicules de service à disposition
- déplacements fréquents
- horaires variables selon règlement intérieur
- télétravail possible
Ce poste est ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels avec un groupe de fonction RIFSEEP 1-2.
Le recrutement d'un contractuel est fondé sur l'article 4.2° de la loi 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'État.
Dépôt des candidatures :
- soit sur le site « choisir le service public »
- soit par la boîte fonctionnelle drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr
Composition du dossier de candidature
Pour tous les agents titulaires
formulaire de demande de mobilité
si une priorité légale est invoquée les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature
Pour les contractuels
une lettre de motivation + 1 CV
Une durée maximale d'occupation de 8 ans est fixée par AM du 06/01/2023 pour les emplois d'encadrement supérieurs à enjeux
Le numéro du poste à renseigner dans le formulaire mobilité est : E000009458 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Poste soumis à une durée maximale de 8 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A) -
Vacant à partir du 01/04/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
