Chef(fe) du service performance énergétique - Conseil Départemental de la Haute-Marne
Référence : O052250107000099
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) voir offre € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rémunération brute mensuelle :
Ingénieur
Echelon 1 : 1 944,50 ¤
R.I.F.S.E.EP. : 1 175,00 ¤
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service - positionnement de l'agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Le/la chef(fe) de service participe activement, en appui au directeur du patrimoine et des bâtiments, à l'ensemble des missions de la Direction impactant la sobriété, l'efficacité et la performance énergétiques des bâtiments.
Il/elle participera à l'animation de la collectivité sur les questions énergétiques (organisation de visites de sites exemplaires, d'actions de sensibilisation et d'information...), il encouragera l'émergence de projets en lien avec la production d'énergies renouvelables et il apportera un conseil et un accompagnement aux différents services de la direction concernée.
Il/elle participe activement à la réalisation des budgets et actions associées.
Il/elle participe activement, en mode projet, avec le directeur et les autres chef(fe)s de service à la structuration de la direction, à la rédaction de procédure et à la mise en place d'outils (informatiques, documents types).
Tâches confiées :
Dans le cadre de l'activité de la Direction :
- Conforter l'inventaire du patrimoine bâti, établir un bilan énergétique sur les 3 dernières années, construire un programme d'actions et formuler des préconisations d'études ou de travaux,
- Assurer un suivi énergétique annuel, repérer les surconsommations et proposer des actions correctives, animer des temps d'échange et de présentation avec les utilisateurs,
- Accompagner les projets de transition énergétique (techniques, financiers et règlementaires)
- Étudier les opportunités de faire appel aux énergies renouvelables (photovoltaïque, réseaux thermiques...),
- Mobiliser et sensibiliser les acteurs.
Dans le cadre de l'activité du service :
- Encadrer un technicien énergétique,
- Être force de propositions, d'initiatives, d'anticipation pour la mise en ½uvre des objectifs opérationnels et des priorités dans l'organisation du travail de son service,
- Élaborer et suivre des tableaux de bord (financiers, délais, procédures, volume d'activité) des projets,
- Piloter l'activité du service, prioriser et planifier les actions et projets à mettre en ½uvre,
- Communiquer sur les finalités et les enjeux des projets confiés.
Profil recherché
Profil recherché :
Diplôme : BAC + 5 : diplôme en lien avec l'énergie (Thermique du bâtiment ou climatique et énergétique ou efficacité et rénovation énergétique)
Expérience requise : Expérience souhaitée sur un poste équivalent.
Spécificités Techniques : Déplacements sur l'ensemble du département de la Haute-Marne.
Qui sommes-nous ?
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution.
D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale ½uvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de
À propos de l'offre
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Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/04/2025
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Responsable énergie
