Chef(fe) du service Développement rural et transition énergétique - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE
Référence : O058241223000948
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de l'absence de la cheffe de service, il est attendu les missions suivantes :
- Anime et encadre le service composé de 8 agents
- Anime les politiques publiques de développement rural et de
transition énergétique de la Direction des Transitions : agriculture,
alimentation, économie sociale et solidaire, habitat.
- Pilote, anime et évalue les programmes d'action qui déclinent les politiques publiques.
- Anime et encadre le service composé de 8 agents et participe au collectif de direction de la Direction des Transitions.
- Anime les politiques publiques de développement rural et de transition énergétique de la Direction des
Transitions : agriculture, alimentation, économie sociale et solidaire, habitat.
En lien avec la directrice des transitions, il s'agit de superviser les missions des agents du service et notamment :
- au titre de la politique agricole : accompagner la mise en ½uvre du projet alimentaire territorial en s'appuyant sur les conclusions des différentes études engagées en 2024 (filière viande, légumerie conserverie, plateforme d'approvisionnement en circuits court)
- au titre de la politique habitat : suivi de la convention avec le bailleur social, mise en ½uvre partenariale du pacte France rénov', mise en ½uvre des aides départementales aux travaux des particuliers
- au titre de la politique économie sociale et solidaire : déployer les actions en cours.
- Pilote, anime et évalue ces programmes.
En lien avec sa hiérarchie, le chef de service est responsable de la bonne mise en ½uvre de ces programmes. Il assure le pilotage de ses équipes et veille à leur bonne implication. Il assure un travail en transversalité avec les autres services de la direction et de la collectivité.
Profil recherché
- Niveau requis (niveau d'études souhaité) : Bac + 5
- Formations et qualifications nécessaires : Formations et qualifications dans une ou plusieurs des thématiques traitées (agriculture, alimentation, économie sociale et solidaire, énergie, habitat) ; Permis B
- Connaissances / compétences requises : Enjeux, évolutions, cadres réglementaires des thématiques traitées
- Savoir faire (compétences techniques) : Force de propositions et développement de projets répondants aux enjeux précédents ; Pilotage de politiques transversales et multi-partenariales.
- Savoir être force de proposition dans les thématiques traitées
- Management bienveillant et adaptatif
- Représentation de l'institution à l'extérieur
Supérieur hiérarchique : Directeur/trice des Transitions
Encadrement hiérarchique de 8 agents
Liaisons : les autres services de la direction des transitions, les directions de la collectivité, bailleurs sociaux, associations relevant de l'ESS, collectivités intra départementales en charge de l'habitat, État
Véhicule de service : oui - véhicule du pool
Équipement téléphonique et informatique
Logiciels : pack LibreOffice, intranet, internet, messagerie Zimbra, frais de déplacement, Grand Angle
Pointage de l'agent : facultatif
Pas de possibilité de temps partiel
Pas de possibilité de télétravail
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
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Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 07/02/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
