Chef(fe) du service Attractivité et de la Valorisation du Territoire - CA PRIVAS CENTRE ARDECHE
Référence : O007250113000767
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Privas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DEFINITION SUCCINCTE DU POSTE :
La Communauté d'Agglomération Privas Centre Ardèche (CAPCA), qui regroupe 42 communes, 45 000 habitants et compte 22 100 lits touristiques, structure sa politique d'attractivité autour d'un axe lié au tourisme (activités de pleine nature, vélo, agri-tourisme, gastronomie) et au développement économique (recherche de nouveaux investisseurs, accompagnement au développement des entreprises). Cette politique se traduit entre autres par une volonté forte de rapprochement des services de l'agglomération et de l'Office de Tourisme. L'Office, créé sous forme d'EPIC, a pour vocation d'assurer la valorisation du territoire de l'Agglomération. Son siège social est situé à Privas.
C'est dans ce contexte que l'agglomération et l'Office de Tourisme recherche son/sa nouveau/elle chef(fe) du service pour déployer une stratégie d'attractivité de territoire et piloter l'EPIC. Le poste sera commun. Le/la chef(fe) du service attractivité passera environ 50% de son temps sur les missions de l'Office du Tourisme et 50% sur celles liées à la Communauté d'Agglomération Privas Centre Ardèche.
Vous maîtrisez les enjeux liés au développement économique et au tourisme, et connaissez le fonctionnement des milieux institutionnels et privés en lien avec ces secteurs. Vous avez le sens du travail en équipe et de la conduite de projets. Vous disposez de qualités humaines avérées vous permettant d'encadrer les équipes, de travailler en lien étroit avec les membres du comité directeur de l'office, les élus et les services de l'agglomération.
Vous êtes rigoureux(se), force de proposition, visionnaire et aimant le terrain. Vous comprenez les enjeux d'un territoire élargi, aux multiples visages et souhaitez contribuer à son attractivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o007250113000767-chef-fe-service-attractivite-vlorisation-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES :
Savoirs :
* Bonne connaissance de l'environnement territoriale serait un plus ;
* Être titulaire d'une formation supérieure dans le domaine de l'économie, du tourisme ou issu(e) du marketing territorial ;
* Excellente maîtrise des différents registres, outils et langage de communication ;
* Maîtrise des règles orthographiques.
Savoir-faire :
* Avoir le sens de l'organisation et la gestion des priorités ;
* Être capable de gérer les délais ;
* Savoir interagir avec des interlocuteurs variés et travailler en transversalité.
* Excellent sens du contact et de la médiation :
? Réel sens de l'écoute,
? Courtoisie et amabilité,
? Sens du contact (élus, public, socio-professionnels, équipe).
Savoir-être :
* Être créatif, rigoureux avec le sens du détail ;
* Sens de la diplomatie et de la négociation ;
* Savoir et aimer le travail en équipe ;
* Sens du relationnel ;
* Sens du service public ;
* Droit de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnel.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o007250113000767-chef-fe-service-attractivite-vlorisation-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
