Chef.fe du pôle routier de Revel à la Direction des Routes - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-GARONNE
Référence : O031240325001051
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Revel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Situé parmi les premiers départements de France en terme de dynamisme démographique, le département de la Haute-Garonne est un territoire attractif regroupant 1,4 million d'habitants. Riche de ses contrastes, avec des territoires urbains, périurbains, ruraux et de montagne, le département offre une remarquable qualité de vie. Toulouse, chef-lieu du département et préfecture de région, est la 4ème ville de France avec 500 000 habitants.
La Direction des Routes (DR) du département de la Haute-Garonne est responsable de la gestion, de l'entretien et du développement du réseau routier départemental. Elle assure la sécurité et la fluidité de la circulation sur les routes départementales.
Pour une gestion efficace et de proximité, la DR est organisée en plusieurs Secteurs Routiers, chacun couvrant une zone géographique spécifique du département. Ces secteurs sont les interlocuteurs privilégiés pour les communes et les usagers concernant les questions de voirie et d'entretien des routes.
C'est pour participer au développement de ce beau territoire que le Conseil départemental de la Haute-Garonne propose aujourd'hui un poste de Chef du pôle routier H/F à Revel !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o031240325001051-chef-fe-pole-routier-revel-direction-routes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Ce poste requiert une excellente maîtrise de l'organisation et de la planification, ainsi qu'une bonne connaissance de la réglementation liée au patrimoine routier et à la domanialité publique. Des compétences en management, en communication et en gestion des conflits sont indispensables, tout comme une expertise en entretien et exploitation routière ainsi qu'en commande publique.
Vous serez amené(e) à faire appliquer la réglementation, à superviser et encadrer une équipe, à assurer un suivi rigoureux des activités et à piloter divers projets. La mise en place d'outils de suivi et de gestion ainsi qu'une communication fluide avec des interlocuteurs variés seront essentielles à votre mission.
Rejoignez une équipe dynamique où la collaboration et l'échange sont au coeur de nos valeurs. Si vous êtes méthodique, rigoureux(se) et attaché(e) à la qualité du travail, ce poste est fait pour vous !
Nous accordons une grande importance au respect et à l'écoute, des qualités essentielles pour bâtir des relations solides. Votre autonomie, votre disponibilité et votre sens de l'anticipation seront des atouts majeurs dans notre environnement de travail.
Si vous êtes une personne discrète, dotée d'un excellent relationnel et d'une forte capacité d'adaptation, alors nous avons hâte de vous accueillir au sein de notre équipe !
Ce poste est ouvert sur le cadre d'emploi des Techniciens territoriaux.
Vous pouvez candidater sur ce poste jusqu'au 28 mars 2025 inclus.
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Christel DI MEGLIO, Responsable pôle recrutement, au 05.34.33.36.13 ou par mail christel.dimeglio@cd31.fr
À propos de l'offre
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Merci de candidater directement sur le site du Conseil Départemental de la Haute-Garonne : https://www.haute-garonne.fr/offres-demploi-du-departement
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
