CHEF(FE) DU PÔLE VIOLENCE HARCELEMENT
Référence : MENJ-09-2025-15533
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Lille
- Localisation : 144, rue de Bavay 59000 LILLE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Accompagnement et soutien aux EPLE et aux circonscriptions en gestion de situation :
- Assurer le traitement et le suivi des situations de violence, de harcèlement et d’atteintes aux valeurs de la République et au principe de laïcité. Sécuriser le traitement des situations.
- Veiller avec discernement et réactivité au traitement et suivi des situations les plus graves.
- Assurer les missions d’alerte et de reporting auprès du DASEN, de son directeur de cabinet et de ses adjoints
- Assurer l’interface entre les différents acteurs intervenant dans la prise en charge des situations de violence et de harcèlement, notamment le PVS et l’IEN vie scolaire.
- Piloter le reporting et les tableaux de bord de l'activité du pôle et superviser le renseignement des enquêtes nationales et académiques.
- Être force de proposition pour l’évolution organisationnelle du Pôle et le renforcement de la transversalité entre les missions dévolues aux agents des volets violence et harcèlement.
- Impulser et piloter la construction et le déploiement d’outils et de procédures en vue de l’amélioration continue du suivi et du traitement des situations.
Relations intra et interinstitutionnelles :
- Participer aux différentes instances départementales et académiques liées aux activités du pôle, conforter l’expertise départementale en matière de gestion des violences scolaires.
- Contribuer à l’animation des groupes de travail thématiques académiques ou départementaux sur le sujet des violences scolaires, du harcèlement, de la radicalisation (COPIL départemental de lutte contre les violences scolaires et GT mis en œuvre dans ce cadre, Cellule académique de suivi des suspicions de radicalisation, études de climat scolaires…).
- Assurer en lien avec le directeur de cabinet l’interface et le partenariat stratégique avec la Préfecture, le renseignement territorial, la police et la gendarmerie, les parquets, le conseil départemental ou encore la PJJ.
- Participer et représenter l'institution au sein des diverses instances partenariales, notamment cellules départementales de suivi pour la prévention de la radicalisation et l’accompagnement des familles (CPRAF, CPRAF restreinte) et dans le cadres du suivi des mineurs de retour de zone.
Pilotage du pôle :
- Le (la) chef(fe) de pôle anime, supervise et assure le pilotage de l’activité du pôle violence-harcèlement et de ses agents (6.5 ETP)
- Il évalue et accompagne les collaborateurs du pôle dans une optique de montée en compétences. Le(la) chef(fe) de pôle développe la culture du risque de ses collaborateurs.
- Le(la) chef(fe) du pôle développe des outils de reporting et de gestion, notamment des tableaux de bords pour contribuer au pilotage du DASEN et de ses adjoints.
Profil recherché
- Gestion et hiérarchisation des urgences
- Expertise juridique en matière de vie scolaire et de procédure pénale
- Aptitude à l’analyse, à la synthèse et à rendre compte
- Capacité au pilotage et à l’encadrement
- Connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des enjeux du système éducatif et des partenaires institutionnels
- Résistance au stress
- Grande capacité d’écoute et relationnelle
- Forte disponibilité attendue (présence en dehors des heures d’ouverture au public)
- Capacité d’adaptation, rigueur, discrétion et courtoisie
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le département du Nord accueille 531 000 élèves (389 000 dans l’enseignement public et 142 000 dans l’enseignement privé). La Direction des services départementaux de l’Education nationale du Nord compte environ 350 personnels ; le département est composé de 9 bassins d’éducation et de 58 circonscriptions du 1er degré. Il compte 1578 écoles, 201 collèges, 85 SEGPA et 101 lycées dans le réseau public, ainsi que 254 écoles, 80 collèges et 56 lycées dans le réseau privé.
Rattaché au cabinet du DASEN et placé sous l’autorité directe du directeur de cabinet, le pôle violence-harcèlement est en charge du traitement et du suivi des événements graves en milieu scolaire, des faits de violence, de harcèlement et des atteintes aux valeurs de la République et au principe de laïcité.
Composé de 7.5 ETP, le pôle violence-harcèlement est destinataire quotidiennement de l’ensemble des faits signalés par les écoles, collèges et lycées du département. . Le service assure le rappel de l’ensemble des établissements signalant et apporte les réponses de premier niveau pour la prise en charge des situations signalées.
À propos de l'offre
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PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste proposé seront ensuite reçus en entretien. A l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat. - RÉMUNÉRATION FONCTIONNAIRES : indice de rémunération + IFSE groupe 3 (1057.91 €) + NBI 10 points -RÉMUNÉRATION CONTRACTUELS: 36028.92 euros bruts/an
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- Le télétravail est possible selon les nécessités de service.
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Responsable sectorielle / sectoriel
