Cheffe du bureau de gestion des agents du ministère de l'intérieur

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :
Au sein du service des ressources humaines du Secrétariat général commun, le ou la chef(fe) de bureau assurera les missions suivantes :
animer et encadrer les agents placés sous son autorité hiérarchique ;
procéder aux entretiens individuels d’évaluation des agents de son bureautique ;
veiller à la bonne exécution du contrat de service sur la thématique RH ;
contribuer à l’élaboration d’outils de pilotage et de suivi de l’activité du bureau et du service ;
veiller à l’élaboration et à la mise à jour des procédures de son domaine ;
représenter le chef de service en cas d’absence ou d’empêchement ;
accompagner les agents dans l’exercice de leurs activités :
                -  gestion RH de proximité (information, conseil, accompagnement des agents)
                - mise en œuvre des actions de formations tant sur le plan administratif, logistique et   budgétaire.
                - prise en charge de l’ensemble des opérations réglementaires et logistiques nécessaires à         l’organisation et au bon déroulement des concours gérés par le service ;
                - suivi des dossiers relatifs aux absences (congés bonifiés, congés maladie....) ;
                - gestion et traitement des demandes de billets d’avion et train ainsi que l’hébergement             des agents du périmètre MI (déplacements professionnels, mobilités, congés bonifiés..) et      de l’instruction des demandes de remboursement des frais de mission ;
                - instruction et transmission au bureau de gestion compétent des demandes d’indemnité de     frais de changement de résidence (IFCR) et d’indemnité de sujétion géographique (ISG) ;
                - alimentation des tableaux de suivi de l’activité, de la performance et budgétaire du bureau ;
                - mise à jour des dossiers des agents, gérer les actes relatifs à la situation individuelle des           agents titulaires (avancement, mutation, intégration, détachement, retraite), contractuels ou stagiaires (y compris éventuellement la production d’actes) ;
                - prise en charge (lancement et gestion) des procédures de gestion administrative collectives    (promotion, entretien professionnel, compte épargne temps, complément indemnitaire       annuel…) ;
                - organisation et gestion des différentes campagnes de mobilité ;
                - gestion de l’outil de temps de travail (Casper ou équivalent) ;
- gestion de l’outil de pilotage des effectifs et de la masse salariale (BGP2 ou équivalent) ;