Chef.fe de service adjoint.e Prévention, Santé, Social - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
Référence : O034250415000754
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montpellier
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Institution incontournable de proximité, le Conseil départemental de l'Hérault est un acteur majeur du secteur public en Occitanie. Le Département accompagne chaque jour 1,2 millions d'Héraultais tout au long de leur vie afin d'améliorer leur quotidien, à travers les actions de service public portées par plus de 5500 agents répartis sur le territoire héraultais.
Dans le cadre de la stratégie de prévention et de santé au travail de notre collectivité, le service santé, prévention, social a pour rôle de prévenir toute altération de la santé des agents du fait de leur travail. Il conduit les actions de santé au travail, dans le but de préserver la santé physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel.
A ce titre nous recherchons un(e) Chef(fe) du Service Adjoint pour veiller à la mise en ½uvre de la politique de prévention, dans un souci d'amélioration continue des conditions de travail et de sécurité des agents.
Une approche transversale est indispensable en lien étroit avec les différentes politiques RH (Dialogue social, développement des compétences, évolution professionnelle, etc.). Vous serez acteur d'une mission essentielle pour la protection de la santé des agents et la promotion du bien-être au travail.
Pilotage et stratégie :
Participer, mettre en ½uvre et coordonner la politique de prévention des risques professionnels et de santé au travail en accord avec les orientations stratégiques de la collectivité.
Élaborer et suivre le programme pluriannuel de prévention.
Superviser la création de rapports et bilans sur la santé, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail.
Coordination de l'équipe pluridisciplinaire :
Structurer et coordonner une équipe dédiée à l'accompagnement des directions et des agents sur les questions de prévention des risques, aménagement de poste et du handicap.
Conseil et accompagnement :
Garantir l'application des règles de santé et sécurité au travail et leur suivi opérationnel.
Conseiller et accompagner l'autorité territoriale, les Directions et les agents dans la définition et l'application des actions de prévention.
Assurer le suivi des dispositifs réglementaires, et veiller à la mise à jour des documents obligatoires en matière de SST.
Prévention des risques professionnels :
Piloter la mise en place d'actions de prévention adaptées au milieu de travail.
Assurer la gestion des conventions avec les partenaires externes.
Assurer un rôle de conseil auprès des chefs d'établissements et coordonner l'accompagnement sur les thématiques de sécurité au travail.
Management :
Manager 6 agents du service, piloter le service en lien avec la Cheffe de service, gérer les RH et assurer son intérim en cas d'absence.
Profil recherché
Nous recherchons un(e) candidat(e) possédant les qualités et compétences suivantes :
Compétences techniques :
Solide expérience en gestion de la santé et sécurité au travail, avec une connaissance approfondie des réglementations en vigueur (Code du travail, SST, etc.).
Connaissances en ergonomie et sur le fonctionnement de l'Homme au travail et celui des organisations.
Expertise en management d'équipe pluridisciplinaire et gestion de projets.
Compétence en analyse de risques professionnels, mise en ½uvre de plans d'action préventifs et accompagnement des évolutions organisationnelles et structurelles.
Connaissance en matière de politique handicap employeur.
Savoir être :
Rigueur, sens de l'organisation et capacité à travailler en transversalité.
Excellent relationnel, capacité à conseiller et à accompagner différents types d'interlocuteurs (autorités, agents, partenaires externes).
Force de proposition, avec une approche proactive dans l'amélioration des conditions de travail et de sécurité.
Formation et expérience :
Expérience de responsable d'équipe, maitrise des missions du service pour accompagner et conseiller les agents.
Expérience significative dans un poste similaire, avec une expertise en gestion des risques professionnels et en ergonomie.
À propos de l'offre
-
Merci de candidater via notre site herault.fr et d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.
Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
En intégrant notre équipe, vous contribuerez activement à l'amélioration des conditions de vie des familles et des enfants. Vous bénéficierez de formations continues, d'un cadre de travail flexible et d'un accompagnement professionnel dans une structure valorisant la solidarité et l'engagement.
Rejoignez nous pour faire la différence chaque jour. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 02/06/2025
-
Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
