Chef.fe de projet prévention et lutte contre les violences sexuelles, sexistes et discriminatoires[...]
Référence : O069241224000913
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeurbanne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Villeurbanne mène une politique de lutte contre les discriminations depuis une vingtaine d'années et son action en interne est structurée par le plan d'action pour l'égalité et la non-discrimination professionnelle. La Ville a obtenu le soutien du Fonds National de Prévention des risques professionnels de la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL) pour le projet portant sur la prévention des discriminations, des violences sexuelles, sexistes et autres violences discriminatoires (raciales, validistes et LGBTQI+phobes). Au sein de la direction des ressources humaines, service qualité de vie au travail, et en lien étroit avec la mission Ville inclusive et lutte contre les discriminations, en collaboration avec d'autres directions de la ville, vous aurez pour mission de mettre en ½uvre ce projet courant 2025-2026.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o069241224000913-chef-fe-projet-prevention-lutte-contre-les-violences-sexuelles-sexistes-discriminatoires-travail-contrat-projet-2-ans?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Connaissances
o Bac + 5 en sciences humaines et sociales (sociologie, droit, ...)
o Maitrise sur les discriminations et les violences sexuelles, sexistes et à caractère discriminatoire dans le domaine professionnel et des approches intersectionnelles
o Maitrise du droit de la non-discrimination et de la lutte contre les violences sexuelles, sexistes et discriminatoires dans la sphère professionnelle, droit du travail (santé et sécurité)
o Méthodes d'analyse des conditions de travail et de prévention des risques professionnels et en particulier des violences sexuelles, sexistes et discriminatoires
o Connaissance du fonctionnement des collectivités
* Savoir-faire
o Conduite et évaluation de projet, dont la gestion budgétaire
o Capacité à problématiser les questions d'inégalité à différents niveaux ( macro, méso, micro) pour concevoir des actions sur le plan structurel, organisationnel et interrelationnel
o Capacités rédactionnelles
* Savoir être et attitudes requises
o Communiquer de manière non-discriminante
o Discrétion et respect de la confidentialité des informations recueillies
o Capacité à travailler en équipe projet et partager les informations
o Communiquer de façon pédagogique
Qui sommes-nous ?
Rejoindre les équipes de la mairie de Villeurbanne, c'est intégrer la 19e ville de France (157 000 habitants), une ville jeune - la moitié des Villeurbannais a moins de 30 ans -, dynamique, avec une vie culturelle riche : en 2022, elle a été désignée première Capitale française de la culture. Rejoindre la mairie de Villeurbanne, c'est prendre part à un projet qui place l'humain au c½ur des politiques publiques, pour répondre aux enjeux de transition écologique, de démocratie renouvelée mais aussi de lutte contre les inégalités et les discriminations.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 24 mois
Candidatures avec CV et lettre de motivation sont à déposer sur le site Internet de la ville, au plus tard le 26 janvier 2025. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
-
Vacant à partir du 01/04/2025
-
Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
