Chef(fe) de la mission d'accompagnement à la performance et à la transition numérique des RH H/F

Groupe RIFSEEP : 1

Généralités
La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Activités principales

Au sein du service, la mission d’accompagnement à la performance et à l’accompagnement numérique des RH a pour objectif d’accompagner la transition numérique de la RH au service de la performance des métiers.
À ce titre, le/la titulaire du poste, encadre des chargés de mission et pilote l’activité de la mission.

Avec son équipe, il/elle :
-          S’assure de la poursuite des travaux déjà engagés en termes de déploiement d’outils numériques ;
-          Identifie et propose de nouveaux outils numériques appliqués aux sujets RH, pour lesquels il agit en qualité de chef de projet : animation de la définition des expressions de besoin, coordination des déploiements en lien avec les équipes techniques, mobilisation des différentes parties prenantes et adéquation aux besoins métiers.
-          Assume le rôle d’administrateur fonctionnel des différentes solutions.
-          Identifie les opportunités de recours à l’intelligence artificielle dans le domaine de la RH et propose les solutions adaptées. En lien avec la direction technique, il accompagne leur déploiement.
-          Mène un travail d’optimisation, de dématérialisation, d’harmonisation et de mise à jour régulière des processus métier, en s’appuyant sur des méthodes de travail issues de l’intelligence collective.
-          S’assure de la conduite du changement et de la professionnalisation des agents par la mise en place d’une stratégie d’accompagnement de proximité adaptée.
-          Propose de nouveaux projets nécessaires à l’atteinte des objectifs RH de la Direction.
-          Participe à la conception de la stratégie de communication et à rédaction des supports de communication associés.
-          Participe aux réunions de gouvernance.



Votre environnement professionnel : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.