Chef(fe) de la division des personnels enseignants du premier degré

- proposer une politique de remplacement, en lien avec le directeur académique adjoint des services de l'éducation nationale, et assurer le suivi du remplacement ;

- contribuer aux lignes directrices de gestion académique sur les volets mobilité et promotion ;

- produire des outils de pilotage ;

- répondre aux enquêtes relatives à la consommation des emplois et de la masse salariale en liaison avec les services en charge du pilotage des emplois et de la masse salariale, la division de l’organisation scolaire et les services en charge de l’élaboration de la carte des formations ;

- organiser, en lien avec la SGA-DRRH, les élections professionnelles prévues tous les 4 ans ;

- contribuer à la qualité du dialogue social avec les représentants du personnel enseignant et les représentants du personnel au sein de la division ;

- suivre l’évolution des postes en lien avec la direction du budget et des moyens ;

- assurer une veille juridique de tous les actes du service en lien avec le service juridique.

La gestion collective

- assurer la coordination de l’évaluation notamment le suivi des rendez-vous de carrière et des compte-rendu d’entretien de carrière ;

- préparer et suivre les tableaux d’avancement et la liste d’aptitude ;

- organiser la campagne des mouvements notamment le mouvement interdépartemental, le mouvement départemental et le mouvement POP et suivre les affectations ;

- assurer la gestion des emplois en lien avec la division de l’organisation scolaire ;

- mettre en œuvre les dispositifs d’accompagnement des personnels (RH de proximité) ;

- élaborer les bilans académiques concernant les mouvements et les promotions.

La gestion individuelle

- organiser la gestion administrative et financière, la fiabilisation de la paye et le suivi du contrôle interne comptable ;

- suivre les situations sensibles et les dossiers disciplinaires notamment l’organisation de conseil de discipline en lien avec les autres services impliqués dans l’accompagnement individuel au sein de la DRRH mais aussi des autres services du secrétariat général et également en lien très étroit avec les inspecteurs ;

- préparer et participer aux instances paritaires et aux groupes de travail ;

- assurer le suivi des dossiers du personnel admis à la retraite en lien avec le service des pensions ;

- assurer le suivi des personnels en congés longs en lien avec le service de prévention et de suivi des personnels.